2012西安地区薪酬现状分析.doc

西安地区薪酬调查结果分享 西安是比较典型的内陆型城市随着高新区国际化程度的逐步增强，大批国际著名企业纷纷在高新区投资，这些企业对人才提出了更高的要求在当前竞争十分激烈的人才环境下，高端人才决定，其理由除了的就是薪酬。 西安作为中部崛起的重要城市，人才竞争愈发激烈，近三年薪酬涨幅均超过12%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，西安地区部门经理层年度总现金中位值为185634元，涨薪幅度为12.4%；专业经理层年薪中位值近12万元，是各行业人才储备的重点对象；主管和专员层年薪中位值分别为78538元和36952元；涨薪幅度超过13%，操作助理层员工涨薪幅度超过14%，达到26535元。 二、中西部地区西安薪酬水平低于成渝 中西部地区经济发展较快，薪酬涨幅超过全国平均水平。但西安薪酬水平与成渝地区相比仍然有一定的差距。以2011年成都地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，西安地区薪酬系数为0.92，落后于重庆的0.94；太原和郑州地区薪酬系数分别为0.89和0.85，兰州地区薪酬水平较低，薪酬系数为0.84。 三、西安、榆林领跑陕西 作为陕西省会城市，西安地区在经济发展、人才素质和薪资水平等方面的竞争优势都非常明显。近两年与省内其他地区的薪酬差距在拉大，以西安地区薪酬水平为基数，依靠国家级能源化工基地建设的榆林地区薪酬水平较高，薪酬基数为0.94； 借力关天经济区副中心城市的东风，宝鸡地区经济发展劲头迅猛，薪酬系数为0.92; 咸阳和延安地区近两年薪酬涨幅都超过13%，薪酬系数分别为0.91和0.89。 四、通讯/IT行业薪酬水平逼近房地产 金融和房地产行业在一二类城市中领跑全行业已经司空见惯，但与其他行业的薪酬差距正在缩小。以西安地区金融行业薪酬水平为基数，西安支柱产业的通讯行业薪酬系数为0.91，与房地产行业的0.93已经非常接近。信息技术和生物医药是西安地区未来大力发展的两个主要行业，人才竞争加剧，薪酬系数分别为0.88和0.86；汽车和装备制造行业近年薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.84；受限于行业特性，快速消费品和服装纺织行业薪酬水平较低，薪酬系数分别为0.77和0.73。 五、本科毕业生起薪接近2500元 与行业薪酬水平相似，西安地区的毕业生起薪也落后于成渝地区，但薪酬差距在缩小，尤其是研究生以上学历人员。据众达朴信监控数据显示，2011年西安地区本科和硕士毕业生起薪分别是2280元和3420元，成渝地区的硕士毕业生起薪基本在3500左右，三地基本没有太大差别；预计2012年本科毕业生起薪将达到2420元，软件开发人员的毕业生起薪相对较高，部分企业可以达到3500元。 （本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！） the same direction of rotation 90 ° or 180 ° for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of the bearing oil retaining the nest does not change. Steam oil block, there should be sufficient clearance between the rotor and, in rotors make sure rotor is not on the block or seal oil. At the time of measurement, connections are not allowed between two rotors, each in a free State. Not allowed in case of asse