检验员技等级评定方案.doc

检验员技能等级评定方案 一、目的? ?? 加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司车间检验技能和工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。 二、评级对象 公司拟针对检验员为主进行技能等级评定，不包括；工序长，巡检和其他部门人员。工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。四级工以上发放上岗证，具体评定细则为： 1、基础资格： （1）基础资格条件：司龄累计在1个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。 （2）在工作期间未出现任何旷工，累计2次以上的迟到早退，累计2天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生100元以上的设备操作和安全事故。 （4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。 （5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告及以上处理的。 2、技能资格： 1、技能标准： 参照岗位职责及工作细化 2、等级标准： 第五级（初学者）：有基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成工作，在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率达到车间最低要求的60%或以上，在单位工作时间内能及时反馈异常给上级。 第四级（合格者）：有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，在他人指导下可操作使用工作相关的仪器设备进行相关测试，并可以进行日常报表的填写；在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率相比本车间的五级工要高，达到车间最低要求, 在单位工作时间内能及时反馈异常,并跟踪处理。 第三级（熟练者）：有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导五级工开展工作，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率相比本车间的四级工高10%，会熟练使用相关仪器设备进行相关测试，独立完成检验所需报表的填写，可以在他人指导下完成校准、EL测试工作；在单位工作时间内能灵活协调处理现场发生的异常。 第二级（优秀者）：有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能，下次能够进行初步的异常分析确定原因，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练使用相关仪器设备进行相关测试，可以独立完成机台测试校准、EL测试工作，在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率比本车间的三级工要高10%，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 第一级（拔尖者）：有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能，能协助领导开展主要工作，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作相关仪器设备等工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高20%，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。 三、评定程序： 1、评定周期 技能等级评级工作1个月进行一次，具体时间将提前另行通知。本次评定为4级工，并具备在11月申请3级工的资格。 2、评定机构 部门组织成立技能等级评定委员会，评定委员会成员为：主管，巡检，工序长，OQC,必要时可吸收其他部门有相关经验的领导和员工参加。 3、技能评定项目及方法 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 4、评定结果运用 本次评定合格人员发放上岗证，不合格人员进行针对性的培训，培训合格后可申请评定，再次评定合格发放上岗证，不合格进者淘汰。 附则01 抽 查 抽 检 记 录 附则02 关于检验报废的奖惩明细 奖惩规则： 分个人报废率、班组报废率统计评比，对于个人报废、班组报废统计按照所给制定的产量标准进行阶段性的统计评比。如：当个人的检验产量达到了10000片以上时： 奖励=个人碎片总数/个人累计产量（大于10000）*100% ≤0.03% (指标) 水果基金奖励20元 奖励=个人碎片总数/个人累计产量（大于10000）*100% ≤0.01% (超越) 水果基金奖励50元 个人产量报废率统计分如下几个阶段： 大于20000 大于30000 大于40000 大于60000 班组产量报废率统计分如下几个阶段： 大于 60000 大于420000 大于900000 大于1800000 个人奖惩 奖励