上海市部分企业员工开展拓展训练的现状及对策的分析研究.pdfVIP

论文摘要 ，当代的企业是国家和民族发展的基础，而企业发展的关键是人才的竞争，其 核心在于人力资源开发培养。拥有人才固然重要，更重要的是要培养人才的学习 力、创造力、行动力，使这些人才真正能为企业的发展发挥作用，并能适应时代 的变化去创造企业的未来。为此伴随着企业内在发展需要，挖掘员工精神与身体 潜力的拓展训练应运而生。拓展训练也可称为体验式训练或体验式学习，它是借 助于教育学、心理学、组织行为学等相关学科成果，针对社会的需求和学员特点 设计出的一种课程模式，是一种在模拟或自然的环境下，让学员体验经过设计的 活动项目，接受个人潜力激发和团队凝聚力的挑战，并从中分享相关理论和实践 的一种课程。 本研究是在参考大量文献的基础上，采用问卷调查法、文献资料法、专家访 谈法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法，以上海市实施拓展训练的13家企 业(含国企和私企)及316名员工为调查对象，通过对员工参与拓展训练现状的 分析探讨，总结归纳上海市企业拓展训练的开展趋势和存在问题，针对不足提出 合理的对策和建议，为上海市企业拓展训练的可持续发展提供有益的参考。 经过本文研究，国企和私企在开展拓展训练中得出以下几种结论： 1．上海市部分国企和私企开展拓展训练的制度不完善； 2．在开展拓展训练的项目中，国企倾向于娱乐，私企倾向于公司发展； 3．在开展拓展训练的投资成本上，私企要稍高于国企； 4．上海市部分国企和私企开展拓展训练的时间集中在春季和秋季； 5．企业员工参加拓展训练的动机以增强团队合作和放松心情为主； 6．拓展训练开展的过程中执行力与监督力不够； 7．企业员工对拓展训练的期望倾向于拓展训练和旅游相结合； 8．企业员工不能很好的将拓展训练中所学知识进行运用和转化； 9．拓展训练培训师的资质能力参差不齐。 经过本文研究，对上海市部分企业开展拓展训练，提出以下几点建议： 1．制定拓展培训制度； 2．开发全面和谐的培训内容，确定开展拓展培训的目的； 3．加强投资成本意识，扩大规模、注重人才培养，并做好训练的层次性安排； 4．提高执行力和监督力，确保质量； 5．促进拓展训练与旅游的相结合； 6．加强拓展训练的讯后转化，促进良性循环； 7．创设高校培训机构，为社会输送高资质培训师； 关键词：拓展训练企业员工 现状与对策 上海市 ABSTRACT Modem isbased business onstateandnational enterprise development，and isthe talent itscoreisthehumanresource developmentkey competition， the is istotrain important developmenttraining。Haspeopleimportant，more these in to can arole professionalsleam、creativity、mobility，SOpeoplereallyplay the of andCan to timestocreate in enterprises， adapt business development changing the thisinternal