天禧集团工资管理制度.docVIP

山西天禧集团工资管理制度 (试行办法) 一、总 则 第一条 为充分调动员工积极性和创造性，根据集团经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和集团其它有关规章制度规定，特制定本制度。 第二条 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和其他收入。 第三条 本制度适用于山西天禧集团所有员工。 二、工资结构 第四条 工资由以下五项构成： （一）岗位工资：根据公司级别、岗位职责及工作任务确定的固定工资。 （二）工龄工资：根据在集团旗下公司工作年限确定的津贴。 （三）职称（学历）工资：根据职称及学历发放的津 贴。 （四）生活补贴：对员工日常生活的综合补贴。 （五）销售提成：根据《山西天禧集团销售提成方案》确定的提成奖励。 三、岗位工资 第五条 根据集团公司要求，凡属集团员工，执行“定岗、定员、定职、定薪”制度，根据公司级别、岗位职责及工作任务确定岗位工资标准。 （一）公司级别： 1、划分标准： 公 司 级 别 划 分 标 准 一级公司 正式员工50人以上，年产值3000万元以上 二级公司 正式员工50人以下，年产值3000万元以下 2、按照公司级别划分，2012年度天禧集团旗下公司级别划分为： 公 司 名 称 公 司 级 别 长治县富鑫供热有限公司 一级 华安建设有限公司长治县分公司 一级 山西天禧集团总部各部门 二级（待遇） 山西仁和泰房地产开发有限公司 二级 长治市安泰物业管理有限公司 二级 （二）岗位设置： 根据集团“定岗“原则，2012年度山西天禧集团设置岗位如下： 1、管理层： （1）高级管理层：集团董事长、集团总经理、集团副总经理。 （2）中级管理层：集团各下属公司经理及副经理、集团总部各部门负责人及副职。 （3）初级管理层：集团总部各部门、下属公司其他管理人员。 2、技术岗： （1）集团：总工程师、副总工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级建造师、土建工程师、水暖工程师、电气工程师等。 （2）各子公司：工程师、技术员、施工员、质量员、安全员、资料员、定额员、器材员、试验员、机械员、现场用电管理员测量员）））GBS限所发放的工资，工龄1—3年，8元/年；工龄4—6年，10元/年；工龄6年以上，12元/年。 第八条 工龄的认定，从员工开始发放工资之日起计算，半年以上的，以一年计算。 五、职称（学历）工资 第九条 本制度所指职称（学历）工资是根据员工获得国家承认的职称（学历）每月所发的工资。具体标准如下： （一）职称：初级职称 30 元/月，中级职称 50 元/月，高级职称 100 元/月。 （二）学历：大专学历 30元/月，本科学历 50元/月，研究生及以上学历100元/月。 第十条 学历工资所指的学历，必须为国家承认的全日制普通高校学历；职称（学历）工资的认定，要求员工提供职称（学历）相关证件的原件，由集团人力资源部进行审查，并复印存档； 第十一条 职称（学历）工资，必须为正式聘用的员工方可享受。 六、生活补贴 第十二条 生活补贴是对员工日常生活的综合补贴，包括伙食补贴、通讯费、女工补助等。 第十三条 伙食补贴标准为 5元/天，按员工当月出勤天数计算。 第十四条 通讯补贴标根据岗位层次及工作性质，发放标准如下： （一）中级管理层：120元/月，初级管理层：80元/月； （二）技术岗：根据对外业务量的大小确定，最高不高于120元/月。 （三）基层岗：不设通讯补贴，对外业务量大的； （四）特殊岗位：季节性对外业务量大的岗位，由集团董事会研究确定。 第十五条 女工补助是对女所的特殊WT （一）员工根据公司的安排或工作的需要，每月超出满勤天数（26天）以外工作视为加班，加班天数的认定以人力资源部的考勤记录Gm为准。 （二）一般不允许员工加班，确因工作需要，需向直接上级提出书面申请，经批准同意并报人力资源部存档。 （三）加班工资享受员工日工资待遇，当月不计入工资发放。 （四）员工出现加班，由人力资源部安排下月补休；若因特殊情况累积到年终未补休完，按照加班累计天数发放加班工资。 （五）国家法定节日参照国家放假通知安排放假，放假期间加班工资标准依照国家相关规定执行。 第二十三条 工资误算、误发时，必须在发现后立即纠正。 第二十四条 本制度未尽事宜或未完善部分，以补充条款形式确定。 第二十五条 本制度自正式公布之日起执行。 山西天禧集团 2012年11月22日