康师傅百货商场制度汇编之薪资管理制度.docVIP

薪资福利管理制度 受控状态：_____________ 发放编号：____________ 生效日期：____________ 版本/修改次第 更改页次/章节 编 制 审 核 批 准 生效日期 / 薪资、福利管理制度 目的 规范企业工资管理程序，明确各级别、岗位员工薪资标准。 范围 本程序适用于购物广场及所属各分公司的全体员工。 定义 A级员工：根据部门、岗位不同，A级员工包括总经理、副总经理、部长、副部长等中层领导岗位员工。 B级员工：根据部门、岗位不同，B级员工包括部门经理、楼层经理。 C级员工：根据部门、岗位不同，C级员工包括各种文员、管理员、专员、领班、会计员、出纳员、信息员、设备工人。 D级员工：根据部门、岗位不同，D级员工包括安管员、收银员、自营营业员、客服人员、万能工。 职责 人力资源部负责广场员工薪资制度及薪资标准的制定和执行，广场财务信息部负责人对工资制度的执行负监督责任。 程序 公司实行岗位级别工资制度。 级别：公司员工划分为A、B、C、D四个级别，各级别内划分不同档次工资标准（见附录A、B）。 不同级别的员工可根据其工作能力、工作表现、考核成绩等在本级别工资范围内确定和调整其工资档次，确定和调整办法执行《人员调整管理办法》。 工资结构： 公司实行岗位级别工资制度，工资总额=基本工资＋岗位工资+工龄工资+其它补贴，年底有年终金。 岗位工资：岗位工资以职工所在工作岗位及《薪资级别明细表》确定，根据广场的实际情况由人力资源部决定其执行的工资标准。 工龄工资：即工作满1年工龄工资为20元/月，工作满2年工龄工资为30元/月，满3-5年以上工龄工资为50元/月，满5年以上为80元/月，工龄工资于入职次年1月份起开始计算。 年终金：当年工作满十个月以上员工将在12月份获得年终金（一个月工资），未满十个月者按比例发双薪，未满三个月及中途离职者不发，年终金以每月考核表为依据。 试用期工资的发放办法： 5.2.1 从社会招聘人员按岗位工资的80%发放。 5.2.2 应届毕业生实习期发实习工资500元，毕业后的试用期按岗位工资的80%发放，地域最低工资标准的按照当地最低工资标准发放。 5.3 工资定级：新入职员工应在其入职一周内由人力资源部相关负责人填写《工资定级审批表》，按照《人力审批权限表》规定，进行审批，确定工资级别。 5.4 工资变动：各公司A级以下员工晋级、降级、转正、调岗等影响工资变动时，由人力资源部提出书面申请，填写《员工工资变动表》，按照相应审批权限逐级审批（见《人力资源审批权限表》）。 除职务变化外，同一职务级别内的工资晋级，必须以相应的工作表现和业绩 为基础，逐级晋级，两次晋级时间相隔最短为6个月，晋级时必须有员工直接上级及部门负责对员工的详细考核材料，经人力资源部审核后，按照审批程序报批。 5.4.2 职务晋升时，根据公司规定一般有不低于3个月的见习期，员工在见习期内执行原岗位工资待遇，见习期满，考核合格准予转正的，按所晋级岗位级别工资的最低档执行。 5.4.3 特殊情况下，职务晋级的员工经总经理特殊批准无见习期的，工资级别可随职务任命同时调整。 5.4.4 越级工资晋级上报时，必须附上具体的事迹报告，特殊贡献说明，数据证明等书面材料，相关负责人要对所上报材料的真实性负责。 5.5 加班工资：在休息日及法定假日安排加班的，原则上安排补休或串休，不能安排补休或串休的应支付加班工资。 5.6 福利待遇： 5.6.1 社会保险：与正式员工（不含供应商营业员、外包员工、实习生）签