新源水煤浆公司员工手册.docVIP

员工手册 水煤浆是锅炉专用的新型洁净燃料，顺应了世界节能减排的潮流。 浙江新源水煤浆公司成立于2006年，与国家水煤浆研究中心、中国神华能源股份有限公司合作，是一家集水煤浆研发、生产、储存、销售、配送于一体的专业锅炉燃料企业，是目前华东地区最大的水煤浆制造基地。公司尊重人才，科学研发，锐意进取，近年来水煤浆业务迅猛发展，2011年产值将达到8亿元！ 我们欢迎您的加入，您会是我们团队中重要的一员，您的每一份贡献都将助推我们企业的发展！ 现在我们通过这份员工手册帮您了解我们公司的大致情况，希望能有助于您的工作，更快地融入我们这个光荣的团队！ 员工守则 一、我们的宗旨： 追循质量第一、客户至上、优质产品、满意服务 二、我们的理念： 科学进步 环保先行 三、我们的愿景： 做引领中国水煤浆行业的龙头企业！ 四、我们的福利：您在我们公司工作一个月后签订劳动合同，并开始缴纳五险；您每在公司工作一年，就增加40元的工龄工资；所有的法定假日，您可以享受，如果因为生产任务需要您加班工作，我们将按国家规定发放加班工资；如果您家在外地，每年过年时我们会提前让您回家；如果您在杭州、嘉兴还没有购房定居，我们在每个月给您40元的住房补助。 五、入职时须知： 1．应聘时须认真、如实填写应聘简历； 2．报到时须备齐个人身份证、学历证书、职称证书、一寸彩照等，行政人事部办理入职登记后，领取员工胸牌、考勤卡、员工手册、岗位工作职责表； 3．公司工资通过农行卡发放，农行卡个人自己办理，办好后将卡号报知财务部。 4．入职后必须仔细阅读员工手册、岗位职责表； 5．须接受入职培训后，方可入职； 6．由行政人事部引导，与试用部门负责人见面，接受工作安排。 注意事项：如发现应聘简历弄虚作假，公司将予以辞退，不与经济补偿；如录用人员一星期内不能提供入职所需的个人身份证、毕业证书等，并不说明原因的，公司将予以辞退。 六、试用期须知： 1．普通员工试用期为一个月，试用期工资为转正工资的80%；中高层职员试用期为六个月，前二个月的工资为转正工资的80%，第三、四、五、六的为85%、90%、95%、100%；如果用人部门认为试用人员非常优秀，将与提前转正； 3．普通员工试用期满前，用人部门认定合格后，以工作联系单的形式通知行政人事部办理转正手续并签订劳动合同； 4．中高层职员转正时，须经过民主评议。 七、辞职须知： 1．试用期员工应提前三天，合同期员工须提前一个月向主管提交书面辞呈，并交还员工手册，不交还的，扣工本费3元； 2．未按规定辞职，擅自离职的，试用期员工扣除5天工资，合同期员工扣除半月工资； 3．离职当月停缴社保。 注意事项：员工辞职离岗前须做好交接工作，向公司制定接收人移交工作，故意不移交或隐瞒移交事项的，公司可以扣发工资等形式迫使移交。 八、员工胸牌事项： 1．员工胸牌是公司员工的身份标识，上班时佩戴，未佩戴者，发现一次，罚5元； 2．胸牌上的彩照必须是一寸彩色近照，不能自行替换或涂画； 3．遗失胸牌的，须二个工作日内到行政人事部补办，补办费用为3元； 4．因长期使用后破损的，可以免费更换； 5．人为破损或污损的，门卫或主管发现后，应责令补办，补办时，应交补办费用； 6．离职时不交还胸牌的，工资中扣5元工本费。 九、领用、补领工作服须知： 1. 工作服分夏装、冬装，各二件，第一次领用时，只领当季工作服； 2. 上班一星期后发放工作服，领用的工作服一律不退； 3. 夏装价值40元一件，冬装80一件； 4. 试用期、合同期内工作不满半年离职的，工作服按原价在工资中扣除；合同期内半年至一年离职的，按半价扣除；合同期内工作满一年离职的不扣； 5. 工作服如有质量问题或岗位原因破损的，可以旧换新。 十、员工出入厂区须知： 1．门卫有权要求出示胸牌，有权拒绝无胸牌者入内； 2．上班时间出厂的，须有上级主管签名批准的出门证； 3．凌晨12点后，门卫有权拒绝非正常上班人员出入厂区； 4．出入厂区时携带的物品，门卫有权检查； 5．进入厂区后须按指定地点停放车辆。 十一、考勤须知： 1．上下班各打一次卡，不准代打卡，如有发现，各罚20元；门卫有权监督、记录； 2．上班迟到、早退10分钟以内的，罚款5元；10分钟以上、半小时以内的，罚款10元；半小时以上的，作旷工半天处理； 3．月累计迟到、早退时间超过1小时，请假1天以上的（含一天），扣发当月全勤奖； 4．上班途中因交通工具故障或交通堵塞的，须及时电话报告上级主管，到岗后，上级主管签名报行政人事部销卡，每月只允许一次； 5．请假应事先填写请假条，上级主管签字批准后送行政人事部备案；应急事不能事先请假的，应电话通知上级主管并征得同意，回单位上班后须在2个工作日内补办请假条；请病假的，回单位后须向行政人事部提交医生出具的病假诊断