原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中台医护技术学院学生学艺竞赛陈顺奖学金申请办法-中台科技大学人事室.PDF
中臺科技大學教師資格審查教學服務成績考核辦法
文件編號：OBR106
890626校務會議通過
900704第二次校務會議修訂通過
900924台 (90)審字第函核備
901119台 (90)審字第函通過
自 90學年度第2學期起實施
950913校務會議修訂通過
971008校教評會修訂通過
971105校務會議修訂通過
1040729校務會議修訂通過
1051227校務會議修訂通過 ，自1060201起實施
第一條 為使本校教師資格審查作業更能合理周延至教師之整體表現，將其教學服務成績納
入評量，特依據教育部八十七年五月十三日台（八七）審字第八七O 四七七四一號
函及本校升等相關規定訂定本辦法。
第二條 專任教師送審升等教師資格時，應評審其教學、輔導及服務表現。
專任教師送審升等教授資格時，教育部複審總成績含學術研究成績與教學服務成績
兩項，其中學術研究成績佔總成績百分之七十，依教育部審查標準評定，另教學服
務成績佔總成績百分之三十，由本校自行評定之。
第三條 本校教師教學服務成績考核項目分教師評鑑、教學及服務三部分，總分以一百分計
算；教師評鑑成績佔百分之六十，教學成績佔百分之 十，服務成績佔百分之三十。
協助行政加分項目最多採計十分。
教學服務成績考核表如附件。
第四條 各考核項目之考核細項如下：
一、教師評鑑：送審前三學年教師評鑑平均成績。
二、教學：送審前六學期教學滿意度平均值乘以20 。
三、服務：
（一）送審前三學年協助系所室中心事務。
（二）送審前三學年其他服務表現加分項目 （需檢附佐證資料）。
帶職帶薪全時進修及留職停薪進修教師之教學服務考核，採計其取得現職等級教師
資格後且為進修前 三學年之表現。
第五條 兼任行政職務加分項目之考核細項如下：
一、取得現職等級教師資格後，擔任一級主管：每滿一學年 5 分，最多以10 分為限；
未滿一學年者，以兼任月數比例計算。
二、取得現職等級教師資格後，擔任二級主管：每滿一學年 2.5 分，最多以10 分為
限；未滿一學年者，以兼任月數比例計算。
第六條 各考核項目之考核人員如下：
一、教師評鑑：由人事室考核。
二、教學：由課務組考核。
三、服務：
（一）協助系所室中心事務：由單位主管考核。
第 1 頁，共 3 頁
（二）其他服務表現加分項目：由單位及院教評會考核。
兼任行政職務加分項目由人事室考核 。協助行政其他加分項目由 校教評會考 核 。
第
文档评论（0）