年淘宝大学会员讲师管理制度.doc

2012年淘宝大学会员讲师管理制度 总则 目的 为满足的学习需求，帮助更多顺利走上之路，充分发挥淘宝的智资源，积极培养和建设淘宝大学讲师队伍，发挥讲师在淘宝大学线上、线下培训体系以及市场活动中的重要作用，特制定本管理细则。 本细则适用但不限于与淘大讲师相关的淘宝大学及合作体系各种类型的培训（含线上、线下培训）、课程研发、市场活动等。 第二章 管理职责 归口管理 淘宝大学是讲师的归口管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常相关管理。 2、根据培训需求和讲师的特长制定年度培训计划和讲师库库。 一、岗位职责 积极配合淘宝大学的安排，包括但不限于参与课程的前期培训需求调研， 开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，改进以上资料； 培训后、跟进工作，以达到预定的培训效果； 对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出； 积极学习，努力提高自身综合能力。 1．遵守阿里集团及淘宝公司的价值观。支持淘宝网，热爱讲师工作。言论、行为等符合阿里集团及淘宝网公司价值观及讲师身份，禁止利用淘大讲师身份要求特殊待遇； 2．积极参与淘宝大学线上、线下培训及活动，遵守培训纪律和岗位职责，不迟到、早退或无故缺勤，无特殊原因应提前二十分钟到达培训场地或进入在线授课系统，培训期间应坚守岗位