《思修与法基》第六章.ppt

第六章　培育职业精神　树立家庭美德 第一节　职业生活中的道德与法律 职业的含义 职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。 职业的产生与发展 职业是在原始社会后期，在社会分工逐步形成和发展的基础上产生的，并随着社会的进步不断发展。 首先，社会的发展进步带动职业的发展。 其次，科技进步推动职业发展。 职业发展趋势 ⑴社会职业种类越来越多 ⑵社会职业结构变迁的速度越来越快 ⑶脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大 一、职业与道德和法律 （一）概念 职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 职业活动中的法律是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中必须遵循的法律规范。 （二）共同特征 1、鲜明的职业性 2、明确的规范性 3、调节的有限性 （三）区别 具体内涵、调节手段不同。 职业道德体现的是从事一定职业活动的人们的自律意识；职业活动中的法律更多地体现为社会对一定职业活动的他律要求。 二、职业道德的基本要求 （一）爱岗敬业 反映的是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。（最基本要求） 二、职业道德的基本要求 （二）诚实守信 既是做人的准则，也是对从业者的道德要求，即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。 二、职业道德的基本要求 （三）办事公道 就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。 二、职业道德的基本要求 （四）服务群众 就是在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。 二、职业道德的基本要求 （五）奉献社会 要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。（最高层次要求） 三、职业生活中的法律 职业活动中的主要法律 1、从适用对象来说，既有适用于广大劳动者的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，又有适用于某一特定职业的《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等。此外，在《全民所有制工业企业法》、《安全生产法》等一些相关的法律法规中，也有工业职工权利义务的规定。 职业活动中的主要法律 2、从相关法律的层次来说，既有全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；又有国务院及其主管部门制定的行政法规和规章；还有地方人大及其常委会和地方政府制定的地方性法规和规章。 职业活动中的主要法律 3、从内容上来说，既有对用人单位和从业人员权利和义务的规定，又有对从业人员的资格、职业行为的规定，还有对用人单位招工、录用程序的规定等。 活动中的主要法律 职业活动中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》。 （一）劳动法 《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。它是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律，其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 1、《劳动法》的基本原则 1）维护劳动者的合法权益与兼顾用人单位的利益相结合的原则 2）按劳分配与公平救助相结合的原则 3）劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 4）劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 2、劳动者的权利和义务 （1）权利：《劳动法》规定的劳动者的权利有：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。 其他权利主要包括：依法参加和组织工会的权利，参与民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，开展劳动竞争的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体艰健康的行为有批评、举报和控告的权利，对违反《劳动法》的行为进行监督的权利等。 （2）义务：《劳动法》规定的劳动者的义务有：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、处理劳动争议的法定途径 3、处理劳动争议的法定途径 （二）《公务员法》