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系统 九大最具实力直销系统 系统 九大最具实力的直销系统.txt2机会靠自己争取，命运需自己把握，生活是自己的五线谱，威慑呢们不亲自演奏好它？系统简介:在安利6-4-2中做到钻石的王宽明将其系统理念带进了如新，并进一步发扬光大，形成了另具特色的如新6-4-2体系。在6-4-2体系中强调标准化运作，以强有力的系统复制规避因人性的“主观”化而导致的发展参差不齐或者最终走样的弊端，以此形成主动、有条不紊的管理化运作。 　　灵魂人物:王宽明 　　王宽明在如新吹响了系统运作的号角，6-4-2强调100％的复制，以至于连服装、笔记本、讲计划等等几乎都是一个版本。在严格的复制下，6-4-2发挥了销售团队凝聚的巨大力量，一举成为如新中国的一支主力军。这一点是很多直销团队无法做到的。 　　安利超凡系统 　　系统简介:1985年超凡系统创建于台湾。其创始人嵇龙生、陈婉芬夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。 　　灵魂人物:嵇龙生、陈婉芬夫妇 　　超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来和安利大家庭中的成员共勉。在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。 　　天狮成功系统 　　系统简介:天狮成功系统是天狮两大体系之一，成功系统深深的扎根于天狮企业文化，凭借专业化的系统培训，实现着“帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由、丰盛人生”的使命。 　　灵魂人物:陈湛、胡健 　　经过长时间的发展，成功系统借鉴国外模式，结合中国国情和特性，总结出了适合中国人的直销方式。系统以精英圈子为团队灵魂，进行专业分工、资源整合、理论创新，以此带动整个团队的发展，成功系统踏踏实实地构筑着自己的学习型组织。成功系统正如其名，不仅仅是建立“成功”的概念，更要形成一种“成功”氛围，自上而下，以身作则，关怀备至。 　　天狮金鑫系统 　　系统简介:金鑫个人成长创业系统是天狮两大体系之一，起源于二十世纪九十年代，是在中国经济蓬勃发展中快速成长起来的一支精英团队。从1998年天狮集团挺进国际市场起，“金鑫”更加迅速发展壮大，其数百万的营销团队已经遍及五大洲100多个国家和地区。金鑫系统由于主要依靠产品分享起步，因此形成了中国直销业一个独特的“娘子军团”，随着公司产品的丰富和团队的扩大，金鑫系统正在努力摆脱这样的形象。 　　灵魂人物:王欣、姜滨英 　　在快速发展的历程中，“金鑫”一直秉承“爱心、责任、付出”的理念，借助先进的营销模式，坚持推广健康理念。帮助许多人获得了健康并开创了个人事业，改变了个人和家族的命运。“金鑫”鼓励团队和个人积极参和社会公益事业，并获得社会广泛好评。金鑫个人成长创业系统以积极、健康的精神风貌，传播先进的文化思想。以科学、系统、专业、规范的运作，打造一支“忠诚、爱心、健康、快乐、卓越”的国际化儒商团队，引领更多的人迈向成功！ 　　如新协美系统 　　系统简介:协美企业集团是2005年新近成立的一个系统，其雏形来源于如新公司平台之上的何瑞昆、刘美仪团队。协美系统将团队协作的理念进行了进一步诠释，打破了“旁部门不交叉合作”的怪圈，鼓励系统内成员分享经验、共享资源，以促进共同发展。协美以企业增加了系统凝聚力，得到了更大的发展，在如新的发展史上添加了浓重的一笔。 　　灵魂人物:何瑞昆、刘美仪 　　严格的说，协美应该是一个企业，而不仅仅是一个体系。何瑞昆、刘美仪推崇的企业化运作思路，产生了协美企业集团。作为亚洲直销界第一个企业化系统，她的出现引起了新系统的建立和系统企业化的一系列思考，对亚洲直销团队的发展有着建设性的意义。 　　康宝莱美乐系统 　　系统简介:1994年，康宝莱美乐系统在香港成立。系统成立之后，系统领导人Queenie（梁斯敏）秉行 “细节决定成败”，以女性独有的细腻沿袭了康宝莱的企业文化，在香港获得了巨大的成功。随着系统文化的逐渐推广，美乐系统的业绩直线上升，Queenie也一举成为康宝莱全球首位华人主席。如今，美乐系统已经延伸至台湾、新加坡，以至美、加、澳等全球各地，美乐系统亦成为康宝莱全球事业中举足轻重的一员。 　　灵魂人物:Queenie(梁斯敏) 　　近一年来，随着康宝莱在中国的全力发展，美乐系统将大量精力放在了中国市场上。美乐系统在中国建立了“美乐助学基金”，业已捐建了3所希望小学。在中国开放直销市场的今天，美乐已经做