劳务工择优选聘管理办法(试行).pdfVIP

XXX公司劳务工择优选聘管理办法（试行） 1. 目的和范围 1.1 目的 为进一步贯彻落实《劳动合同法》 ，规范用工行为，优化员 工结构，发现人才，充分调动劳务工工作积极性，增强劳务工对 公司的归属感，特制定本管理办法。 1.2 范围 本管理办法适用于公司所属各用工单位劳务工择优选聘工 作。 2. 选聘标准 2.1 选聘对象基本条件 各用工单位根据工作需要，可在同时满足以下条件的劳务工 中择优选聘短期合同制员工： （1）目前在技能要求高 ( 国家职业标准中设有高级工及以上 级别的工种 ) 、业务外包可行程度低、非临时性、非辅助性、非替 代性的岗位从事劳务派遣服务工作的劳务工； （2 ） 在同一用工单位从事劳务派遣服务连续工作时间满 2 年及以上； （3）高中及以上学历； （4 ）年龄≤ 35岁； （5）用工单位对其连续 2年及以上绩效评价合格（绩效评价 -1- 为C及以上）； （6）体检合格，达到岗位素质要求。 2.2 选聘方法 2.2.1 择优考核 首先根据选聘对象基本条件筛选符合要求的劳务工，其次进 行择优考核。 （1）综合能力考核（权重 60% ）：由劳务工所在用工单位对 劳务工的近两年的综合能力进行评分，评分项目及方法（见附件 4 ）； （2）组织考试（权重 25% ）：组织理论考试； （3 ）体能测试（权重 15%）：安排体能测试并打分（见附件 5 ）。 （4 ）各用工单位由公司办公室（人事）统一负责理论及体 能考试，山外各用工单位理论考试题目发给单位负责人，考试前 负责人必须严格保密考试资料，根据时间安排，可自行组织理论 及体能测试。 2.2.2 为鼓励劳务工争先创优，凡在公司级技能竞赛中获得 过一等奖者加 5 分、二等奖者加 4 分、三等奖者加 3 分；被评为 “优秀员工”称号的一次加 3 分；凡在年度绩效评价为“ A”的加 2 分、“B”的加 1 分。加（扣）分项设置详见“附件 6 ”。 3. 选聘要点 3.1 符合选聘基本条件的劳务工参加选聘，必须由个人自愿 -2- 提出书面申请，申请采用统一的格式见《劳务工参加合同制员工 选聘申请表》 （附件2 ），任何单位或个人不得强迫劳务工参加或不 参加选聘工作。 3.2 参加选聘时需提供的各项资料及相关责任方规定见《劳 务工参加选聘时所需各项资料及相关责任方规定》 （附件3 ）。 3.3 由非核心业务岗位转入核心业务岗位工作满一年且在 该用人单位连续工作满两年的， 可考虑作为劳务工择优选聘对象。 3.4 择优选聘录用人数原则上不超过公司劳务工总人数的 10%，各用工单位劳务工选聘录用人数根据总数量及各单位实际情 况，公司办公室（人事）经审核后以文件形式下发。 3.5 各用工单位具体组织实施，办公室（人事）对选聘实施 过程进行指导、监督。 4. 选聘流程 各用工单位应按照以下流程进行劳务工选聘工作： （一）各用工单位制订劳务工择优选聘实施方案，方案必须 在办公室（人事）备案审核后，发布实施。 （二）劳务工自愿填写《劳务工参加合同制员工选聘申请 表》，按要求收集、整理并提供相关资料。 （三）各用工单位、公