我校人力资源管理专业文化建设方案.doc

人力资源管理专业文化建设方案 值此人力资源管理专业办学十周年之际，为加强我系各班级建设，提升教师、学生、校友之间的凝聚力，推动我系在近年内上一个新台阶，准确定位，办出专业特色，在教育部“2011计划”的指导下，特制定本专业文化建设方案，以便作为我系各班级、教师和系的各项工作的指南和行为准则。 一、专业定位、专业特色和培养目标 （一）专业定位：培养国际化实战型高级专门人才。 （二）专业特色：秉承“明德尚行，学贯中西”的校训，奉行“文化陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色。 （三）培养目标 本专业培养人力资源管理专业知识和，能够在企事业单位及政府部门，尤其是在从事人力资源管理的自由、宽容、民主、公平律人先律己。人员招募与测评、薪酬管理、绩效、劳动关系管理、员工培训与开发、工作分析与组织设计人力资源管理师职业资格证书国际人力资源管理师职业资格证书（IPMA-Certified Professional）国际注册人力资源管理师职业资格证书（等同于国内助理人力资源管理师企业培训师劳动关系协调员（师）职业资格证书广东外语外贸大学本科学生学籍管理暂行规广东外语外贸大学本科学生学籍管理暂行规未经批准而缺席者广东外语外贸大学本科学生学籍管理暂行规 5