改进当前国有企业政工队伍建设的对策.docVIP

改进当前国有企业政工队伍建设的对策 　　摘 要：国有企业应认识到政工队伍建设的重要性，努力从解放思想、创新观念、拓展和充实政工队伍建设内容、加强政工队伍的选拔培训以及建立和完善政工队伍建设制度等方面不断改进当前国有企业政工队伍建设的现状。 　　关键词：国有企业；政工队伍；素质建设；人才培育 　　中图分类号：F272；D64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）11-0075-02 　　在国有企业的思想政治工作中，人是最重要的一环。随着职工的主体观念、自我意识、时代精神不断增强，为国有企业各级政工部门和团队带来了新的机遇和挑战，需要认真思考如何有效利用员工价值观的转变和进步开展思想政治工作，以此积极推进单位建设和发展。然而，当前国企政工队伍建设往往跟不上时代发展的步伐，出现了政工队伍和思政工作与企业发展、员工教育相脱节的情况，亟待改进。 　　一、国企政工队伍素质难以适应改革发展的客观要求 　　随着国企改革和转型，思想政治工作已经不再是传统行政式的说教和灌输。然而众多国有企业的政工干部还停留在过去的工作思路，难以适应改革发展新形势下的客观要求。 　　1.国企政工队伍工作观念落后。当前，部分国企政工人员的工作思路和观念仍停留在过去。当谈及加强思想政治工作时，他们只会想到增设机构、添补人员，改进创新的思路相对闭塞。思路的闭塞导致开展工作的方式方法简单粗暴，不注意工作的正确引导，造成职工思想不稳定、情绪波动，给安全生产带来隐患，给企业和谐发展带来负面影响。 　　他们在做具体的思想政治工作中存在搞形式主义，工作措施不力、工作效率不佳，企业的思想政治工作没有在对象、内容、方式方法等各方面有所改进。企业员工自然对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不感兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。 　　2.国企政工队伍对思想政治工作产生动摇。在经济转轨和国企改革的影响下，国企政工人员的思想观念也在发生变化，他们愈发忽视国企思想政治工作的重要性，对思想政治工作的价值认识出现偏差。 　　在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈现颓势。部分国企政工人员认为，思政工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，加之政工工作的成绩无法用实际的具体的标准来衡量，因此政工人员的劳动成果难以得到认可。加之企业思想政治工作地位很低、专职政工人员待遇不高，劳动价值没有得到相应的肯定。同时，在国企改革的人员精简中，政工人员往往首当其冲，岗位的不稳定性让思政工作的吸引力日趋下降。 　　3.国企政工队伍综合素质偏低。随着企业职工素质的不断提高，人们对政工人员在能力上也有了进一步的要求。因此，政工人员必须具备各种能力，随时掌握职工思想脉搏，并及时做出准确的分析、判断，以改善和提高处理问题的方法和能力。 　　这就要求思想政治工作不能仅局限于摆事实、讲道理，而要既能解决思想问题，又能帮助职工解决生活、工作当中的实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的个人成长。这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力来说是一种更高要求和更大考验。 　　二、国有企业忽视政工队伍的人才培育 　　政工队伍的建设在国有企业中长期处于劣势地位，这源于部分国有企业侧重于对企业行政管理人员的培养，忽视了对政工干部的选拔和任用。 　　1.选配人才存在思想误区。由于思政工作岗位入职容易，离职较难，一些希望借此进入国企的年轻人往往会选择从政工入手。但是，另一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历等因素不能进入政工队伍，导致政工队伍的后备力量储备不足。 　　2.政工队伍晋升空间有限。国有企业的思想政治工作在绩效评估上难以进行科学有效界定，因此，相关的主管和领导对于政工队伍的业绩认可程度相对有限。以上原因进一步导致政工队伍与业务岗的职工相比，晋升渠道狭窄、晋升空间有限。 　　3.对政工队伍再教育不足。当前国企中，部分政工人员尽管在工作中积累了丰富的经验，但碍于惯性思维和传统的工作方式，内容创新不够，工作底气不足。首先是国企对政工人员的培训投入不足；其次是国企对政工人员的培训通常局限于职称教育，培训方式单一，缺乏效果。 　　三、国有企业思想政治工作缺乏针对性和创新性 　　1.思想教育内容脱离实际。当前国企员工思想政治教育中存在内容脱离实际的问题，教育宣传的内容与职工感受到的??际情况大相径庭，内容上理论和实际脱节，教育形式单一，思想政治工作时代性差，与人们关心的热点问题结合不紧，不合层次，光讲大道理，针对性差，使得员工对思想教育工作产生了明显的抵触情绪。 　　2.思想政治工作缺乏创新。在国有企业思政工作中，政工人员往往缺乏创新，通常直接套用上级文件，没有根据国企当前的具体状况开展工作，导致思政工作内容陈旧，方式单一。同