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坚持民主公开竞争择优用人方针，坚持注重基层的用人导向 抓住换届时机 配强党政正职 记者 盛若蔚 2011年07月26日05:22 来源：人民网 手机看新闻 打印 网摘 纠错 商城 分享 推荐 微博 字号 　　在集中换届工作中，各地认真贯彻中央关于市地州盟党政正职干部管理、县委书记队伍建设、乡镇党委书记队伍建设3个文件精神，按照关键岗位重点管理的要求，把选好配强市县乡党政正职作为重中之重，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优用人方针，坚持注重基层的用人导向，拓宽渠道、开阔视野、好中选优，选出了一大批组织放心、党员信任、群众满意的“带头人”，激发了广大干部群众干事创业的热情，推动形成了风正气顺心齐的良好局面。 　　选拔标准更严格——体现重点选配 　　各地在选拔党政正职时，注重选拔政治坚定、善于领导科学发展、能够驾驭全局、作风民主、清正廉洁的干部担任党委书记，选拔党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。 　　重庆对选优配强市县乡党政正职提出明确具体的标准。北京要求从熟悉农村社情民意，具有处理复杂问题能力，能够创造性地推动农村经济社会发展、更好地实现群众利益的干部中选拔乡镇党政正职。河北邯郸市规定，35岁以下乡镇党政正职不低于总数的20%，原则上每个县应有1名以上女乡镇党委书记。辽宁全省乡镇党委书记平均年龄43.1岁，比换届前降低了