2015年伊利诺伊州的新法：雇主应当知道什么.PDF

二零一五年五月六 日 20 15年伊利诺伊州的新法 ：雇主应 当知道什么？ 作者 ：Terese Connolly 和 Mikela Sut rina 发表时间 ：2015年4 月2 日 禁止询问 的员工。这部法律不会惠及准爸爸或新爸爸 。 于20 15年 1月1日生效的 “合格应聘者就业机会 更确切地说 ，该修正案在雇主发生以下情形时 法案”顺应了 目前的 “禁止询问”潮流 ，该法 ，通过赋予起诉权来保护怀孕或刚刚生产的妇 案禁止伊利诺伊州的雇主询问应聘者的犯罪记 女 ： 录或犯罪历史 ，直到雇主认为这个人能够胜任 1. 拒绝雇佣怀孕的求职者 ； 该工作岗位 ，且通知这个人她/他 已经获得了面 试机会之后 ，才可以询问。如果雇主没有进行 2. 在安置不会引起不合理困难的情况下 ，无法 面试 ，那么任何对应聘者犯罪背景的询问都不 提供安置 ； 允许 ，除非雇主发 出了有条件的雇佣邀请 。 3. 对行使其权利要求获得合理安置的员工采取 “合格应聘者就业机会法案”适用于所有的雇 不利行动 ； 佣 中介和在当年或下一年拥有十五名及以上员 4. 强迫怀孕妇女接受其未提出要求的安置 ； 工的私人雇主。考虑到这部新的立法 ，拥有跨 州营业场所或分支机构的伊利诺伊州雇主 ，应 5. 在可能提供合理安置的情况下 ，强迫员工离 当审核任何 “全国性的”或统一的工作 申请 ， 职 ；或 尤其是那些通过互联网完成的工作 申请 。 6. 无法恢复员工原来的或等同于原来的职位 、 IHRA修正案：孕期公平 薪水、资历和福利。 “孕期公平法” 同样在20 15年 1月1日生效 ，该 尽管有这些新的保护措施 ，除非雇主可以为其 法通过把孕妇纳入 目前受保护的人群 ，修正了 他需要安置的员工群体提供 同样的保护 ，否则 “伊利诺伊州人权法案” （IHRA ）。这部新法 不强求雇主为符合条件的员工提供新的工作、 规定 ，如果雇主拒绝合理的安置 “怀孕、分娩 调换员工的工作岗位或为员工升职。鉴于这些 或具有与怀孕和分娩有关的医疗或其他状况” 新的保护措施 ，任何处理员工安置请求的管理 的员工 ，将构成对公民权的侵犯 。这部法律适 层员工 ，应当接受有关该修正案和如何最好 回 用于所有的雇主和所有的试用期、兼职和全职 应怀孕妇女的安置请求的相关培训。 转至第2页 接首页 除了必要的培训 ，雇主也应当知晓 ，该修正案包含 了张贴和更新手册的要求。 “伊利诺伊州怀孕权利 通知”参见伊利诺伊州人权部的网站。 芝加哥-伊利诺伊州最低工资增长 芝加哥城市委员会通过了一项批准增加最低工资的 法令 。在20 15年7月1日生效以后 ，最低工资将从 每小时8.25美元上涨到每小时10美元 ，并在此后的 每一年累积增长如下 ： • 自20 16年7月1日生效每小时10.50美元 ； • 自20 17年7月1日生效每小时11.00美元 ； • 自20 18年7月1日生效每小时12.00美元 ； • 自20 19年7月1日生效每小时13.00美元。 自2020年7月1日开始 ，最低工资每年将 自动增长 员工 ，且 （1）在城市的地理边界范围之内经营一 。增长将以 “全部城市消费者的消费者价格指数”