全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究.pdfVIP

ｈｔｔｐ ／／ｗｗｗｃｈｉｎａｇｐｎｅｔ Ｅｍａｉｌ ｚｇｑｋｙｘ＠ｃｈｉｎａｇｐｎｅｔｃｎ １５·３９ · ： ： ·中国全科医疗／ 社区卫生服务工作研究· 全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系 及工作嵌入的中介效应研究 １ １ ２ ２ ２ ３ ２ ２ ２ 魏洪娟 ，罗庆东 ，张淑娥 ，时 宇 ，谢奉哲 ，王 硕 ，樊 超 ，赵 岩 ，孙 涛 【摘要】 目的 探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系，并检验工作嵌入的中介效应。方法 于 ２０１５年３—４ 月，采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员３６２例进行问卷调查，以其中问卷有 效回收的２１５例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用 多元线性阶层回归分析，探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果 全科医 生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为 （３８±０４）、（２９±０８）、（３２±０６）分。Ｐｅａｒｓｏｎ 相关分析结果显示，组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关 （Ｐ ＜００５），职业满意度得分与 工作嵌入得分呈线性正相关 （Ｐ＜００５）。多元线性阶层回归分析结果显示，职业满意度得分对组织主人翁行为、工作 嵌入得分有正向预测作用 （ 值分别为０３２１、０５８９，Ｐ＜００５），工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作 β 用 （ ０３８９，Ｐ＜００５），工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应 （ ０３２０，Ｐ β β ＜００５）。结论 高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入，进而提高其组织心理所有权，最终促进其组 织主人翁行为。 【关键词】 全医科生；职业满意；组织主人翁行为；工作嵌入 Ｒ１９７ Ａ ＤＯＩ １０３９６９／ｊｉｓｓｎ１００７ ９５７２２０１７１３００３ 【中图分类号】 【文献标识码】 ： 魏洪娟，罗庆东，张淑娥，等 全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究 ［］  Ｊ ． 中国全科医学，２０１７，２０ （１３）：１５３９ １５４２，１５４８ ［ｗｗｗｃｈｉｎａｇｐｎｅｔ］ ＷＥＩＨＪ，ＬＵＯＱＤ，ＺＨＡＮＧＳＥ，ｅｔａｌＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｗｎｅｒｓｈｉｐｂｅｈａｖｉｏｒｗｉｔｈｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｎｄｔｈｅ ｍｅｄｉａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｏｆｊｏｂｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｍｉｎｇｅｎｅｒａｌｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓ ［Ｊ］． ＣｈｉｎｅｓｅＧｅｎｅｒａｌＰｒａｃｔｉｃｅ，２０１７，２０ （１３）： １５３９ １５４２，１５４８ ＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｏｆＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＯｗｎｅｒｓｈｉｐＢｅｈａｖｉｏｒｗｉｔｈＪｏｂＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎａｎｄｔｈｅＭｅｄｉａｔｉｎｇＥｆｆｅｃｔｏｆＪｏｂＥｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ １ １ ２ ２ ， ， ，