经理股票期权制度在我国企业中的应用的分析研究.pdfVIP

摘要 现代企业竞争的核心是人才竞争，而人才竞争的实质就是薪酬制 度的竞争，薪酬制度给予员工与管理层最基本的激励动力，而总为激 励管理层人员的制度之一的经理股票期权制度也发挥着其重要的作 用。自70年代以来至今，股票期权制度在世界各国之间得到了广泛 应用，其在企业管理人员整个薪酬结构中的比例也日益提高。本文在 介绍经理股票期权制度含义及其理论基础之上，列举多项数据与实 例，从正反二个方面对国际上现行经理股票期权制度的优、缺点进行 了全面的阐述及分析，提出作者自身的理解与看法；并且结合我国实 际发展情况，指出我国目前实行经理股票期权制度所存在的问题，即： 实旌经理股票期权制度同现有法律与政策的矛盾与冲突、资本股票市 场不完善、我国上市公司发展前景暗淡、激励对象及效果不明确以及 国外经理股票期权目前状况对我国的影响等五大问题所在；进而提出 从通过制定完善有关经理股票期权的规范制度、规范培育有效完美的 证券市场、建立健全企业的经营结交评价体系、建立健全职业经理人 市场、完善企业法人治理结构，按照现代企业制度对企业进行改制这 五个方面着手，最终解决我国现行经理股票期权制度所存在的问题， 使其在企业中的激励将就得到最好发挥，确实起到激励经理人阶层的 作用。 关键字：经理股票期权激励评价市场模式 Abstract The modem enterprise coreisthe competitionprinciple conlpe矗矗on for the talent,but for talent competitionessenceisthe system salary corepetition，the the salarysystemgivesstaffand 1evel the功anageJnent most basic drive power,butofa for always drive manager mana肟ment level the personnel’s stock systems time powersystemalsois its playing vital role．Sincethe70’suntil stock flOW,thetime power obtailled system the widespread betweenthe application