工会预防和制止家庭暴力汇报材料.docVIP

海南区总工会预防和制止家庭暴力汇报材料 家庭，是组成社会最基本的细胞，只有家庭的和谐安宁才有社会的和谐稳定。女职工在家庭和社会中担当着重要角色，随着现代社会的发展，女职工面临的社会竞争压力也愈来愈大，一个稳定和谐的家庭生活对她们来说至关重要。然而目前在女职工的婚姻家庭生活中却存在着一种尚不受重视却危害极大的不和谐因素——家庭暴力。预防和化解家庭暴力已成为工会女职工组织和女职工本人必须重视的一项重大工作。区总工会进一步加强工会女职工组织规范化建设，积极推进工会女职工组织规范化、示范化建设，充分发挥工会女职工组织在维护家庭和社会和谐稳定的纽带作用。 一、基本情况 我区共有女职工7000多人，在超过30人以上的女职工企业中全部配备工会女职工委员会主任，其他不足30人的企业，以工会女工委员的形式开展女职工组织工作。我区三镇、两办、以及西来峰工业园区和社区全部建立了工会女工组织，配备了工会女职工委员会主任。区总工会女职工委员会针对职工队伍由企业往社区延伸这一实际，坚持“哪里有职工，工会组织就建到哪里，女工工作就开展到哪里” 积极探索新形势下开展社区女工工作的途径和方式方法，努力维护社区包括离退休、下岗失业女工和各类灵活就业女工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊权益，为我区的经济发展社会和谐发挥了强有力的助推作用。 二、贯彻执行《内蒙古自治区预防和制止家庭暴力条例》工作中，工会组织应对家庭暴力维护女职工权益中的作用 维护女职工的合法权益是工会女职工组织的基本职责。因此，对严重伤害女职工身心健康的家庭暴力，我总工会要求女职工组织应当采取以下几点的措施： 1、敦促执法部门加强执法力度 工会女职工组织应敦促执法部门严格执法，使权益受到侵害的女职工得到及时的帮助。工会女职工组织应主动地关心和了解女职工婚姻家庭状况，对有家庭暴力倾向的女职工采取心理引导和实情分析等手段，鼓励和帮助女职工通过各种方法主动化解家庭暴力。对情节严重的，应协助有关部门引用法律手段，对家庭暴力的实施者进行教育和处罚。 2、完善预防和制止家庭暴力的社会保障体系 《妇女权益保障法》（2005年修订） 在第46条第3款规定：“公安、民政、司法、行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。”在立法上第一次明确了政府各有关部门在预防和制止家庭暴力方面的责任。总工会要求各级工会组织和女工组织将宣传《妇女权益保障法》、《内蒙古自治区预防和制止家庭暴力条例》作为工会工作重点，广泛开展各种形式的宣传、学习活动，让所有女工都能了解《内蒙古自治区预防和制止家庭暴力条例》，并掌握发生家庭暴力受害人请求紧急记住的方法和渠道。此外，从对家庭暴力的成因的探讨，到对施暴行为的制止和惩罚，以及对受害人的伤害鉴定、医院治疗、心理治疗甚至提供避难场所，直至诉讼阶段的法律援助，都应有完整的社会保障体系，这不是仅靠公检法司、工会和妇联能实现的。因此，工会女职工组织有必要呼吁有关部门，建立反家庭暴力的社会保障机制，努力增强人们的防范意识，并形成有医疗、鉴定、律师、工会、妇联、公安及心理康复机构组成的“反家庭暴力网”。 3、开展心理健康讲座缓解各种压力 造成家庭冷暴力的部分原因来自于夫妻双方的一些不冷静的争吵和不理智的冲突，这些往往是由于双方都承受着来自工作、生活、社会等各方面的压力，却无法抒解所致。多重压力导致夫妻双方因压抑而造成性格急燥、情绪易失控等不良情绪。因此，工会女职工组织应重视女职工的心理健康问题，多开展有针对性的心理咨询和心理调节等方面的讲座和活动，让女职工找到家庭、工作和生活的平衡点；多组织女职工参加各种集体活动，充分开拓兴趣爱好，让女职工通过各种途径和手段释放压力，拥有健康的心理。 4、建立有效机制，维护女工权益 总工会将预防和制止家庭暴力与创建和谐企业和文明单位活动相结合，将预防和制止家庭暴力纳入工会和女工组织个子的工作范围，并作为年度工会工作考核评比的重要依据。各级工会和女工组织建立预防和制止家庭暴力工作机制，设立家庭暴力投诉热线（热线电话：XXXXX）和投诉邮箱（邮箱地址：XXXXX@163.com）；对于发生家庭暴力事件的处理，要求各级工会和女工组织第一时间上报情况并派遣专人深入家庭了解情况，积极配合相关部门做好调解、劝阻工作，对于调解无效的情况，各级工会和女工组织要积极为受害人提供法律援助，对于经济困难的女工，要给予必要的资金救助。最大限度的发挥工会和女工组织维护女工合法权益的积极作用。 海南区总工会为预防家庭暴力所做的工作，主要是采取帮扶、救助、法律援助等形式。每年救助女工不少于总救助数的30%,每年约50多人得到工会救助，按照每人400元的标准，每年发放救助资金20000元以上。对于家庭