第五讲大学生就业权益保护.ppt

问题提出 2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。 北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。 大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。 1、什么是就业协议书 我国目前高校毕业生通用的就业协议书是由国家教育部制订、省、自治区、直辖市就业主管部门印制的，就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一制订的。它要求高校毕业生在与用人单位签订就业协议书时必须使用教育部提供的就业协议书统一样本。 2、签订就业协议书目的 目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 3、签订就业协议书的作用 1、是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据 2、是学校实施毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据 3、是进行毕业生就业派遣的根据（户口、档案去向等） 4、是毕业生保护自身就业权益的依据，一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。 4、就业协议的主要内容 《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款 二、协议的解除 三、协议书的签约及派遣程序 三、报 到 证 报到证是应届毕业生从学校毕业后到单位报到的唯一凭证，此证用于单位接收毕业生并办理人事关系迁转、档案转接等一系列事宜；就业单位所在地的公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。 毕业生的档案和户口去向 劳动合同VS就业协议书 主体不同 内容不同 时间不同 适用法律不同 案例分析 严雪是2008届的毕业生，毕业后进入一家私企工作。由于严雪是本地人，毕业时不需要迁户口，也就没有在意档案去向。工作几年后，听说同事在办理档案转移等手续，才想起关心一下自己的档案，但由于报到证期限已过，给自己造成了很多不必要的麻烦。 “说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉。”这种“人事档案无用论”正在社会上逐年流行，最终会给毕业生自己造成许多不必要的麻烦。 谢谢 * * 大学生就业权益保护 一、大学生就业协议 1、什么是就业协议书 2、签订就业协议的目的 3、签订就业协议书的作用 4、就业协议书的作用 毕业生 用人单位 学校 1、签约须知：基于“双向选择”的就业方针，签约双方必须遵守国家的有关法律，法规等，签约双方必须如实地介绍自己情况，履行协议，信守诺言。 2、协议条款：协议条款是就业协议书上事先规定好的，而不是毕业生、用人单位和学校在签订协议前自拟的。其作用在于指导整体的就业工作，平衡毕业生和用人单位的权利和义务，防止纠纷产生。用人单位与毕业生如有附加协议，可以在备注中注明，同样具有法律效力。 3、签署意见及签字盖章：毕业生的情况及意见、用人单位的情况及意见、学校意见 一、本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不办理就业有关手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 第三条 （有关条款的约定） 用人单位和毕业生协商后，如有其他约定，可填写补充条款，并且签字盖章。 本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。 用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破