对军官职业化的几点思考.docxVIP

从军校毕业生看军官职业化还记得年少青春的那天，我们怀着满腔热血，参军报名，积极地献身军队和国防建设的伟大事业中。然而，当我们亲身经历过部队实习，才发现真正的部队并不像我们所想象的那么简单；当碰到来校培训的学长向我们讲述部队的现状时，即将面临毕业的我们多了几分焦虑和迷惘。作为军校生，毕业分配下去后又有多少人能干与自己专业相关的工作？据不少已经工作的战友说，在军校学习四年的知识到下面基层部队基本上用不着，那我们不禁要问，军校花了这么大的人力物力财力去培养这些人才，可到头来，却没有将自己在军校所学的知识真正服务于部队？于是，不少军校生开始陷入迷惘，到了部队我们真正能做些什么呢？更有甚者，开始变得堕落，浑浑度日，以致在军队中越来越多的人被自嘲为“Loser”。因此，从我国军队建设的长远发展来看，实行军官职业化是势在必行。 军官职业化是新军事革命和市场经济双重背景下我军建设发的方向，军官职业化,是国家根据军队职能使命的需要,着眼于稳定军官伍,依法建立相应的选拔培养、激励和退役等机制，确保军官为国防和军队建设长期服役直至退休，使军官在服役期间享受各种优惠待遇和社会补偿，退役后得到基本生活保障的一种职业军官制度。 在部队待久了的人都会觉得缺少“归属感”，在实行军官职业化之前，有多少军人因飘忽不定，指不定哪天就脱下军装就走人而忧心忡忡。军队存在的目的不就在于“能打仗，打胜仗”吗？当那一天来临，我们绝对会毅然决然地拿起钢枪，冲在最前面。既然大家都拥有着满腔的报国情怀，那为什么越来越多的干部年纪轻轻就想走呢？为什么越来越多的人才不愿意在部队长久发展呢？很重要的一点在于部队很难给他们一种归属感，而只有实行军官职业化，才能给官兵们真正意义上的”归属感”。当军人真正作为一种职业后，我们便不会再有那么多的质疑，走在大路上，我们也多了几分自信和骄傲。职业人员最突出的特点，就是他作为某一社会群体成员的“归属感”，拥有某种职业的人，会始终意识到自己是一个社会功能群体的成员。对于一名军官来说，他指挥的军事单位越大，所需具备的职业素养就越高。一个只能带领一个摩步排的军官，他所具备的职业素养是较低的，最多也就是刚刚迈入职业化的门坎。而一名能指挥一个空降师或核动力潜艇的军官，他就是一个具有高度素养的职业军官。能够指挥有陆、海、空军部队参加的合同战役的将军，他的职业素养就达到了军事生涯的顶峰。美国的军事专家认为，军事职业化的基本特征从某种意义上说是通用的，不受地域、时间变化的影响。可以说，优秀的职业军官在美国、俄罗斯和中国所具有的职业素养是相同的。 实行军官职业化，有利于强化军人的责任感和使命感。军人职业化的过程就是军人取得职业角色、明确职业责任的过程，而职业认同是军人产生责任感和使命感的心理基础。军人的这种职业不同于一般的职业，而是要比普通人多付出一分责任。现代社会上的一般职业人员，追求的是高收入高升职，经济利益是他们不断努力和前进的动力，而军官职业化更进一步要求军人对自己所选择职业的热爱，将服务社会和忠于使命作为就业的主要动机，而不是以获取高报酬为目的，因此，也就要求军人比普通人要多一份责任和使命。军人职业与一般职业的最大不同还在于军人这种职业要求更多的坚守与责任。在一般职业中，如果哪天自己不想干了，自己随时就可以选择甩包袱走人，但是，当你选择从事军人这一职业时刻起，就注定了你必须要有非常强大的责任感和使命感，这也是军人这种职业所决定的。实行军官职业化，必须实行高薪高酬。根据外军经验, 从其起决定性推动作用的, 有两个不可缺少的因素:一是物质性因素, 即随着社会经济的进步发展, 要不断满足军官的职业物质生活需要, 这是军官职业存在的第一前提;二是技术素质性因素, 即随着武器装备和科学技术的发展, 要不断提高军官的职业化知识和技能,这是建立军官职业化的根本和关键。当军官作为一种高新高酬职业时，可以帮助军官消除后顾之忧和安心服役，从而最大限度地发挥军官的积极性和创造性。军官在服役期间，不仅家庭生活有保障，而且退役后基本生活无忧，并可通过自谋职业进入较高收入阶层，从而增强了军官职业吸引力。因而，优厚的待遇保障制度更好地支撑军官职业化制度。此外，实行高薪酬制度有利于防止军内人才外流，对军队吸收高素质人才和稳定军官队伍具有最直接的影响作用。越来越多的军官被自嘲为“Loser”的一个重要原因就是现役军人的工资普遍不高，光是养家就这项就比较拮据，更不要提什么给家人买一套温馨的房子同学聚会上的对比、落差等等，无不在深深地刺痛着军官的每一个细胞。因此，军官职业化的实行，必须要有高薪高酬作为一种最基本的保障。随着中国特色的新军事变革向纵深发展，我军军官人事管理制度的调整和改革也在逐步深入，但距离军官职业化的要求仍存在着不小的差距。实行军官职业化固然会面临不少挑战，但是军官的职业化