加强领导干部作风建设专项学习教育活动整改落实方案 - 宣城市人民医院.docVIP

加强领导干部作风建设专项学习教育活动 整改落实方案 宣城市人民医院党委 (2011年3月30日) 按照市委的统一部署，为认真开展好加强领导干部作风建设专项学习教育活动，确保活动取得实效。医院高度重视，紧密联系工作实际，精心组织、周密安排。在认真学习，提高认识的基础上，通过深入调研，召开座谈会，个别访谈，互相谈心交流，发放征求意见表等多种形式广泛征求了意见和建议，找准了突出问题，形成了共识。同时，结合医院实际，认真思考了专项学习教育活动对医院工作提出的新要求、新任务。院领导班子成员结合各自分工，重点查找了班子和个人在作风建设方面存在的问题，认真地开展了批评与自我批评，深入剖析问题产生的原因，并提出整改意见。现以分析检查报告为依据，制定本整改落实方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委提出的“加强作风建设，弘扬清风正气”的学习活动主题，全面加强医院领导干部的作风建设，牢固树立宗旨意识、大局意识、责任意识、组织纪律意识，着力解决医院领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，努力实现素质有新提高、形象有新提升、作风有新改进，为推动医院健康、快速发展提供有力的政治保障。 二、整改原则 1、先急后缓，先易后难。对具备条件整改的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对受客观条件制约一时解决不了的问题，向群众说清楚，明确努力方向，理清工作思路。 2、明确分工，落实责任。整改工作由院主要领导负总责，分管领导具体抓，责任部门（科室）具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。对情况复杂、涉及面广和群众迫切要求解决的问题，由院领导统筹协调、综合治理。 三、整改的主要内容和具体措施 针对当前干部作风建设存在的问题，要改变现状，我们必须有决心，下大力气，有的放矢地采取有效措施，针对干部作风建设存在的问题认真研究，制定对策，着力加以解决。 (一)整改的总体思路 1、探索载体。作风是人的内在思想、品性、气质的自然流露和外化，是最鲜明而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征。加强干部作风建设，必须夯实思想基础。 一是要强化学习教育。要建立干部理论学习的激励约束机制，同时要发挥教育的基础性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教；通过加强政治理论学习，提高干部的理论素质、知识水平和领导能力，把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。二是要开展主题教育，针对不同阶段干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些党性党风专题学习教育活动，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，着力培养干部的忧患意识、责任意识。三是要注重典型引路，结合反腐倡廉活动，宣传先进典型，教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，充分调动人的主观能动性，以教育的成效促进各项制度的落实。 2、加强教育。广泛深入开展以立党为公、执政为民为核心的领导干部权力观、地位观和利益观教育，牢记宗旨，淡泊名利，自觉为人民掌好权、用好权、服好务；力争从自身做起，从身边小事做起，敢讲真话、实话，说老实话，办老实事，做老实人。要切实突出学习教育的目的，提高干部的能力，组织干部参加多种形式的进修、培训、考察等，开拓视野，解放思想，坚决冲破一切因循守旧的思想观念，破除妨碍发展的体制、机制和做法，不断增强事业心和责任感，放开手脚，大胆尝试，勇于创新，推动医院各项工作。 3、完善制度。制度建设带有根本性、稳定性和长期性。加强和改进领导干部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性任务，因此，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。 要针对干部作风建设方面存在的问题，采取有针对性的措施加以解决，并以此健全和完善相关的规章制度；要建立科学实用的学习制度，民主公开的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变；在完善制度的基础上，还要注重抓落实，本着行得通、做得到、靠得住、用得上的原则，加强制度建设和创新，应切实做到“四定”：定制度，对医院的规章制度进行系统彻底梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职