重庆医科大学职员制度实施意见试行.docVIP

重庆医科大学职员制度实施（试行）为了结合我校实际，制定本实施。实施高校职员制度是高等学校人事制度改革的。我校邓小平理论指导，转变，统筹安排，配套实施，建立适应校管理工作特点的职员制度，调动的积极性创造性，提高管理水平和服务质量、职员的范围和对象　　在管理工作人员在.在管理岗位担任领导职务的人员，可按下表确定相应的职员职务。若符合专业技术职务任职资格评聘条件的，可同时评聘和晋升专业技术职务。 现领导职务 对应为领导职员职务 正局职 二级职员（正） 副局职 二级职员（副） 正处职 三级职员（正） 副处职 三级职员（副） 正科职 四级职员（正） 副科职 四级职员（副） （二）.在管理岗位担任非领导职务（如正副处级调研员、正副主任科员或只有专业技术职务）的人员，无论此前是否聘任有专业技术职务，此次可以在职员职务和专业技术职务中选择一个系列，但只能选择一次，且选定后如果工作岗位没发生变化的不得再重新选择。 此类人员所选定系列的职务经批准确定或被聘任后，其原有另一系列的职务必须解聘或免去（专业技术职务任职资格可保留），今后纳入其实际受聘的岗位系列进行管理。 （）（）、的任职条件　　（一） 学校职员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规、政策热爱本职工作，办事公正，作风正派，廉洁奉公，身健康 （二） 条 类 件 别