第X季度员工考核表.doc

XXXX公司员工2013年月度考核表 考核期： 2013年1月 员工姓名 部门及岗位 本月度执行的工作任务 员工自评分 序号 任务清单、工作任务概述 完成总工作量或总计划 （%） 是否在规定 时间内完成 工作 质量 评分 日常性 （常规） 工作 临时或 阶段性任务 自评 综述 或 月度 小结 员工自评总分： 自评人（签名）： 填报日期： 直接领导 （所长、 主管） 综合评价 或对 自评结果 的确认 日常性（常规）工作完成结果 阶段性（临时性）工作完成结果 总得分 该项评分 该项权重 该项评分 该项权重 综合评价： 桑德国际公司员工2013年月度考核表 考核期： 2013年2月 员工姓名 部门及岗位 本月度执行的工作任务 员工自评分 序号 任务清单、工作任务概述 完成总工作量或总计划 （%） 是否在规定 时间内完成 工作 质量 评分 日常性 （常规） 工作 临时或 阶段性任务 自评 综述 或 月度 小结 员工自评总分： 自评人（签名）： 填报日期： 直接领导 （所长、 主管） 综合评价 或对 自评结果 的确认 日常性（常规）工作完成结果 阶段性（临时性）工作完成结果 总得分 该项评分 该项权重 该项评分 该项权重 综合评价： 桑德国际公司员工2013年月度考核表 考核期： 2013年3月 员工姓名 部门及岗位 本月度执行的工作任务 员工自评分 序号 任务清单、工作任务概述 完成总工作量或总计划 （%） 是否在规定 时间内完成 工作 质量 评分 日常性 （常规） 工作 临时或 阶段性任务 自评 综述 或 月度 小结 员工自评总分： 自评人（签名）： 填报日期： 直接领导 （所长、 主管） 综合评价 或对 自评结果 的确认 日常性（常规）工作完成结果 阶段性（临时性）工作完成结果 总得分 该项评分 该项权重 该项评分 该项权重 综合评价： 桑德国际公司员工2013年季度考核汇总表 本 季度汇总 时间 2013年第 季度 第一个月 月度得分 本月得分所占权重% 第二个月 月度得分 本月得分所占权重% 第三个月 月度得分 本月得分所占权重% 汇总 部门经理 季度评价 季度综合评分： 考评人（签名）： 考评日期： 填表说明：1、职能部门的常规性工作，尽量量化填报，如本月完成财务凭证审核数量、面试人员数量； 2、工作质量项评分按百分制计算——超出预定标准：得分＞100分； 优秀： 95＜得分≤100； 良好：80＜得分≤95； 一般：60＜得分≤80； 较差：50＜得分≤60； 很差：得分≤50； 3、是否按计划完成：如按计划完成填“是”，如未按计划完成，则要填延期天数；如提前完成，则要填提前天数； 4、员工应按时做月度考核，考核结果本部门备案；部门经理根据月度考核结果做季度考核，考核结果综合管理部备案，并附月度考核表； 5、任务列表栏可以多页，考评表尽量正反面打印。 of vision. 3, build, fitting in with the urban ma