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33 12 Vol． 33 No． 12
第 卷 第 期 科 学 学 研 究
2015 12 Studies in Science of Science Dec． 2015
年 月
文章编号:1003 － 2053 (2015)12 － 1909 － 11
员工被动创新行为构念界定与量表开发
1 1 2 1
， ， ，
赵 斌 刘 李 毕
开会 新建 小青
(1． ， 300384 ;2． ， 300071)
天津理工大学管理学院 天津 南开大学商学院 天津
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摘 要 西方主流理论认为个体创新行为多为主动与自愿 且必然导致高创新绩效的行为 然而难以解释我
、 。 ，
国创新实践中充斥大量被动 无奈及低绩效创新行为的现实 基于中国社会与组织情境 从员工个体创新动
， ， 、
机视角出发 运用质性与量化相结合的研究方法 从当前创新管理实践现象中萃取 提炼出员工被动创新行
， ， 。 ， ，
为的概念内涵 构建结构维度 开发测量量表 研究发现 被动创新行为在我国创新管理实践中大量存在 且
， ， : 、 。
表现各异 依据员工自我建构状态差异 被动创新行为表现为三类 应付性创新 权宜性创新与服从性创新
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关键词 创新行为 被动创新行为 应付性创新 权宜性创新 服从性创新
:F272． 92 :
中图分类号 文献标识码 A
DOI:10.16192/ki.1003-2053.2015.12.016
在 ， ，
经济全球化时代 科技创新成为企业持续发 以及在高绩效压力创新环境下 创新完全变成了
［1］ “ ”， “ ”
， 。 ， 任务 员工原本发自内心意愿的 兴趣 成份荡然
展的重要保证 受到前所未有的关注 近年来
， 。 ， “ ”
创新研究逐渐从组织层面转向微观层面 员工个体 无存 另一方面 近年来在 国家推动型 创新背景
［2］。 ， ， “
创新行为研究成为热点议题 目前西方主流理 下 我国企业
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