上海北特科技股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理.PDFVIP

上海北特科技股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海北特科技股份有限公司（以下简称 “公司”）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公 司中高层管理人员及公司核心业务 （技术）人员的积极性，使其更诚信勤勉地开 展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司 拟实施限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计 划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规 和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公 司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全