北京动力源科技股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施.PDF

北京动力源科技股份有限公司 第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证北京动力源科技股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的 顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励 公司董事、中高层管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，保证 公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和 公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司董事、中高层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，通过股权激励有 效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，加强企业凝聚力，使 各方共同关注公司的长远发展，推动公司的可持续发展。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的 工作业绩、能力和态度进行评价，实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献 紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核机构 董事会薪酬与考核委员会负责审核本办法规定的各项考核工作。 人力资源部负责具体组织实施考核工作。 公司董事会办公室、总裁办、财务部等相关部门负责协助相关考核工作，包 括相关数据的搜集和提供。相关部门应积极配合并对提供数据的真实性和可靠性 负责。 四、考核体系 1 （一）考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、中高层 管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。 （二）绩效考评评价指标及标准 1、公司层面业绩考核 本计划授予的限制性股票，在解锁期的3 个会计年度中，分年度进行绩效考 核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。 首次授予的限制性股票的各年度考核目标如下表所示： 解锁期 业绩考核目标 第一个解锁期 以2014 年净利润为基数，公司2015 年净利润增长率不低于30% ； 第二个解锁期 以2014 年净利润为基数，公司2016 年净利润增长率不低于60% ； 第三个解锁期 以2014 年净利润为基数，公司2017 年净利润增长率不低于100%。 预留部分各年度限制性股票考核目标如下： ①若预留限制性股票于2015 年度授出，则考核目标如下： 预留解锁期 业绩考核目标 第一个 以2014 年净利润为基数，公司2015 年净利润增长率不低于30% ； 预留解锁期 第二个 以2014 年净利润为基数，公司2016 年净利润增长率不低于60% ； 预留解锁期 第三个 以2014 年净利润为基数，公司2017 年净利润增长率不低于100%。 预留解锁期 ②若预留限制性股票于2016 年度授出，则考核目标如下： 预留解锁期 业绩考核目标 第一个 以2014 年净利润为基数，公司2016 年净利润增长率不低于60% ； 预留解锁期 第二个 以2014 年净利润为基数，公司2017 年净利润增长率不低于100%。 预留解锁期 上述“净利润”以激励成本摊销前归属于上市公司股东的扣除非经常性损益 后的净利润为计量依据。 锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经 2 常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为 负。 由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。 在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜：