麦当劳：传授受用一生价值观及技能.docVIP

麦当劳：传授受用一生价值观及技能 　　ldquo;每个人前面都有个梯子，你不要去想我会不会被别人压下来，你爬你的梯子，你争取你的目标。rdquo; 　　作为快餐行业的老大，麦当劳的竞争优势是来自于其独特和强大的培训体系。麦当劳一直把人看作是企业最重要的财富，其人事哲学就是尊重和关怀每一位员工，给每一位员工创作发展自己的机会。麦当劳对员工的承诺就是：ldquo;我们重视您，您的成长和您的贡献。rdquo; 　　全职业规划+分级培训 　　麦当劳在人员的发展上，倡导ldquo;传授一生受用的价值观和技能rdquo;的理念。在人员训练结构上，有两个重要的部分，一个是Careermdash;Long Learning Path，第二个部分是McDonaldlsquo;s Center of Excellence for Training，就是全球麦当劳的人员学习发展中心，包括汉堡大学。 　　在培训方面，麦当劳强调的是员工的全职业规划培训，从计时员工开始到高阶主管，结合他们的职业生涯，都有不同的培训计划。麦当劳的管理人员95%以上是从员工做起的。一旦优秀的员工进入管理层，麦当劳又会给他提供更多的训练，使他不仅能够在训练中心接受营运及管理方面的教育，还有机会去汉堡大学进一步深造，接受更高的训练。这种全职业规划培训使麦当劳的高管人员流动率很低，形成了一批稳定的管理队伍。 　　麦当劳培训的