人力资源生态系统刍论.PDFVIP

中南大学学报 社会科学版 第 ëí 卷第 ë 期 à â œÃéëí Æœ1 ë íêêñ 年 í 月 J . CE NT . SOUT H U NIV . (SOCIAL SCIENCE ) ™£Œ é íêêñ 人力资源生态系统刍论 颜爱民 中南大学商学院 湖南长沙 à å åîëêêòìâ 摘要 在对生态系统和人力资源研究的基础上 提出了人力资源生态系统的概念 对其构成要素内涵以及研究范畴 ö å å 进行了界定 并从微观层面探讨了人力资源生态系统中企业的动态调适机制 å 关键词 人力资源 生态系统 调适机制 ö õ õ 中图分类号 ö¶íóê 文献标识码 ö° 文章编号 öëñóí2ìëêîàíêêñâêë2êêñó2êï 当前 很多企业为人员的频繁流动以及人才的 系统方法 从 自然领域扩展到了以人类社会经济活 å å 流失感到困惑和烦恼 并且随着区域经济的开放 以 动 实现了真正的 系统 研究水平 目前 生态系统 å å / 0 å 及各地政府的招商引资等优惠政策 企业的流动性 的研究已经逐渐由社会 政治 区域经济等宏观领域 å ! ! 也逐渐加大 事实上 人员的流动和企业的流动迁 扩展到企业等微观领域ªí å 徙犹如生物界中动物对栖息地的选择一样 有其 内 企业生态系统是指企业与其生态环境形成的相 å 在的规律 不同的生态系统 不同的生态环境适用 互作用 相互影响的整体 目前 对于企业生态系统 å ! å 不同的人员生存和发展 为人才的滋养 发展提供不 的研究还刚刚起步 学科的研究框架还未建立起来 å ! å å 同的条件 不同的区域状况支撑不同的层次和规律 不同学者从各 自不同的专业 层次对企业生态学进 å ! 的企业发展 企业对人力资源生态系统的动态适应 行研究和探索 研究重点主要停留在企业个体生命 å 和自我调节是企业可持续发展的重要保障 因此 阶段论的阶段 也有部分学者从企业之间的相互关