腐败风险点分析与预防.docxVIP

腐败风险点分析及预防对策? 党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作，党风廉政制度建设和建立反腐倡廉制度体系是党风廉政建设和反腐倡廉的重要保证，在社会主义市场经济发展时代离不开党风廉政和反腐倡廉的制度建设，而党风廉政建设和反腐倡廉深入开展首先就是要建立腐败风险点的分析及预防对策。一、腐败风险点基本概念腐败风险是指党员干部在日常生活中发生腐败行为的可能性。腐败风险点即为腐败的表现形式，是我们在日常工作中存在的不足，腐败风险是可防范的，可以通过防范措施降低腐败风险的大小，即降低腐败行为发生的可能性。风险具有客观性、损失性以及不确定性的特性。风险的客观性揭示了任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。风险的损失性揭示了一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。作为企业员工，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低。风险的不确定性揭示了风险只是有可能发生的，并不是必然会发生的，是可以通过建立一套有效的预防措施，增强自身的自律意识，去防止风险发生的可能性，或通过努力把它降到最低程度。二、目前面临的腐败风险1. 思想道德风险：主要表现为放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。2. 制度机制风险：主要表现为能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。3. 岗位职责风险：主要表现为违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。三、如何预防腐败风险　　1．指导思想　　坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，按照“大宣教”、“大预防”工作格局，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为公司发展、稳定提供有力保障。 2.目的通过“查找腐败风险，建立防控机制”工作，能预测工作中存在的腐败风险，有效识别党员干部工作中各个环节、各个岗位可能存在的风险及程度，在此基础上科学地配置和整合监督资源，突出监督重点，形成规范化的处置措施，把对权力的监督制约贯穿于业务运行的各个方面，建立有效管用的制度机制，提升制度执行力，促进党风、干部作风的全面优化，最终达到人人自觉抵御风险的目标，为公司发展、稳定提供强有力的政治保障。　　3. 对策防范思想道德风险：防范思想道德风险，要着力抓好党员干部的经常性学习教育、落实先进性教育长效机制、加强人文关怀，实施对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的日常化监督。　　(1)加强教育培训，采取举办培训班、讲党课、报告会、专题研讨等形式，有计划地组织好党员干部政治理论、思想道德等方面的学习培训，并将开展情况记入学习教育台帐。做好学习笔记的检查工作，促进党员干部养成自觉学习、自省自励的习惯。　　(2)落实先进性教育长效机制，采取谈心、互帮互助等形式，随时掌握党员干部的思想动态，特别是在党员干部面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行警示、告诫。　　(3)坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员干部。开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，创造良好的廉政文化氛围。　　(4)加强党员干部作风建设，通过述职述廉、民主生活会、职代会、民主评议等方式对党员干部作风情况进行考核。 防范制度机制风险：防范制度机制风险，要建立综合监督机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。　　(1)建立综合监督机制。纪检监察部门要积极参与到各项工作的决策、执行过程中，确保各项工作按照法定程序实施，并核查工作落实结果，强化对权力运行的全过程监督。　　(2)完善制度体系建设。针对各项目、各部门日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，以及工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，指导、敦促和责令相关项目、部门限时改进和完善制度机制。　　(3)做好现有各项规章制度的落实工作。各项目、各部门要以规范权力运行，提高执行力为根本，以有效落实组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度、海外项目设备采购和招投标规定为重点，公开办事程序和结果，提高工作透明度。通过办事公开、权力制衡等办法，充分发挥党内监督和民主监督的作用，最大限度地缩小