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关于企业员工职业生涯规划探析摘　要：随着“知本时代”的发展，员工越来越关注个人价值的实现，越来越注重个人职业发展，而企业也为赢得人才、留住人才，员工职业生涯发展规划也受到重视，并成为企业人才战略的重要一环。文章主要从企业员工职业规划的意义、阶段和步骤三个方面进行了论述。 关键词：企业员工；职业生涯规划 中图分类号：F240 　　　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1723（2012）06-0125-03 随着“知本时代”的发展，员工越来越关注个人价值的实现，越来越注重个人职业发展，而企业也为赢得人才、留住人才，实现平衡发展与人力资本的最大化，员工职业生涯发展规划也受到重视，并成为企业人才战略的重要一环。 职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提成员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。 一、职业生涯规划的意义 职业生涯规划是根据个人职业生涯的主客观条件，在综合分析自己分兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定职业奋斗目标，并为实现这一目标作出的行之有效的安排。职业生涯规划的目的不仅是帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的事业大计，筹划未来，拟定一生的职业生涯发展方向。职业生涯活动将伴随人生的绝大多数时间，拥有成功的职业生涯才能实现美好的人生。因此，职业生涯规划具有十分重要的意义。 （一）职业生涯规划有助于发掘自我潜能，创造美好未来 职业生涯是一个动态的不断发展变化的过程，职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的规划与再规划过程。良好的职业生涯规划不仅有利于引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，而且还能帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；不仅能引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析，而且能使你树立明确的职业生涯发展目标；不仅能引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会，而且还能使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 （二）职业生涯规划可以给自己一个高度，使自己跳的更高 职业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路。在前进的路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，渐行渐高，那个前方的高度就是自己的未来。 （三）职业生涯规划可以增强自身发展的目的性与计划性，提升成功的概率 职业生涯规划发展要有计划、有目的的进行，不可盲目地撞大运，很多时候职业生涯受挫就是由于没有明确的规划和目标。良好的规划能使我们的工作与生活具有目的性和计划性，是成功的开始，可以极大地提高成功的概率。员工要明白磨刀不误砍柴工的道理，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样才能取得更好的效果。 （四）职业生涯规划可以提升职业竞争力 伴随着经济全球化和知识经济时代的来临，中国社会变革的步伐也不断加快，职场的竞争日益激烈。物竞天择，适者生存。要想在激烈的职场竞争中脱颖而出并保持不败，必须设计好自己的职业生涯规划，并积极地位未来职业和职位的需求贮备知识和能力，才能使自己的职业活动更经济、更科学、更具竞争力。 二、职业生涯规划的阶段 （一）职业生涯发展早期阶段 这个阶段主要任务是发展职业现象力，形成和修正职业自我形象，接受必须地教育和培训，学习知识、掌握技能；在工作中学习职业技能，提高工作能力，学习组织规范，学习企业规范价值与目标，学会协作与共处，培养责任心和事业心，逐步适应职业需要；通过不断实践总结选定自己喜欢、适合自己长期发展的职业，即确定自己的职业方向，期望未来职业成功。选定立业方向后，关心自己在工作中的成长、发展或晋升。 （二）职业生涯发展中期阶段 此阶段任务是对早期职业生涯规划重新评估和修正，形成中年生活结构，在工作中继续努力，保持强劲的发展势头。这个阶段，一部分人开始追求自己职业生涯的高峰期，成为组织的高层管理者、专业技术专家、职业能手等；另一部分人把重点放在了家庭生活与业余活动上，致使专业没有太大的发展。 （三）职业生涯发展后期阶段 这个阶段个体继续为企业做贡献，维持自我价值与尊严感，希望保留自己目前的低位和成就，同时思考有关退休的相关问题，适合自己的新角色，培养工作以外的兴趣爱好，使退休后的生活过得有 意