关于我国体育产业人力资源培养探究.docVIP

关于我国体育产业人力资源培养探究摘要：我国体育产业管理人才奇缺，通过对我国体育产业管理人才的调研，针对我国体育产业管理人才队伍建设的现状进行分析和探讨，并对高等教育在体育产业专门人才培养上所存在的问题进行了思考，同时并提出解决办法。 关键词：体育产业；人才培养模式；高等教育 近几年国民生产总值统计表明，体育产业已经成为国民经济新的增长点，但从2005年世界《财富》论坛召开前统计和估测来看，我国体育产业发展长期滞后，产出和就业规模的绝对额和相对额都偏低。产出占GDP(国民生产总值)的比重不仅落后于发达国家，而且也低于同等发展程度的发展中国家。我国体育产业增加值占GDP的比重在申奥成功后尽管有了迅速增长，但体育产业的总体规模最乐观的估计也只占GDP的比例为0.702％，而发达国家的这一比例都在2％以上，即使巴西、印度等国家也超过了1％。所以，体育产业给予更多关注的产业。而一个产业的发展关键取决于优秀产业人才的数量和质量，人是核心竞争力中最基础、最活跃、最关键的因素，是参与国际竞争的中坚力量。只有拥有雄厚的人力资本，我国体育产业才能拥有充沛的竞争内力，才能在参与市场开拓和国际竞争时更具实力。 一、我国体育产业管理人才的现状 根据2005年全国体育系统人才调研数据手册统计，我国体育系统体育经营管理人才共有3705人，多集中在酒店餐饮、场(馆)运营、体育建筑、体育用品等类型企业。具体分析来看，体育专业技能要求少的酒店餐饮业经营管理人才占1／3以上，而对体育专业技能要求强的体育场(馆)运营、体育用品、体育技能培训等的经营管理人才的比例却明显偏少。这说明，目前我国还急缺一些既懂体育专业技能，又懂管理知识与实践能力的体育产业经营管理人才。 从我国体育系统体育产业经营管理人才的类构成比看，有2200多人是一般的经营管理人才，约占体育产业经营管理人才的60.9％，而仅有约40％(964人)的体育经营管理人才是专门(规划计划、人力资源管理、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、科技管理等)的管理人才。从现有经营管理人才的层次来看，中、高层经营管理人才明显偏少，如企业负责人、法人代表等高层管理人才不足6％，而部门负责人、营销管理人才、生产管理人才、行政管理人才等中层管理人才不足30％。这些均会制约中国体育产业的深入、快速、良性发展。 据调查，我国体育产业经营管理人才队伍在学历、学位、学制等方面总体上处于一个非常低的层次。从学历看，中专以上学历仅为54.3％，而这些人中本科以上学历不到总人数的15％，研究生学历不足2％，全国体育系统中体育产业经营管理人才硕士研究生仅46人、博士研究生仅10人，并且还有近20％的人中学历在初中以下。显然，从人才队伍的学历层次看，高学历人才缺口极大，学历、学位等是各级人才知识、素质、能力提高的必备条件，虽然我们不提倡唯学历论，但没有学习的积累和多年系统的学习，则势必影响人才的质量，甚至直接限制人才的发展水平。 一个人在一个领域能否成才、通常取决于他的学习经历和学习知识的领域。而高等教育阶段又通常是人们学习进入专业化的真正开始，所以，大学阶段学习的学科领域在某种程度上影响，甚至制约、决定着一个人今后事业发展的方向和发展的水平。因此，对我国体育系统体育产业经营人才所受高等教育的专业进行了解，可以提示我国这支人才队伍的成才规律与制约因素。调查结果显示，我国体育系统体育产业经营管理人才中仅有不到50％的人曾进行过系统的专业学习，而有一半多的人未曾进行过相应的专业学习。从这些进行过专业系统学习的人员中，体育类、经济类、管理类、法律类等的比例还是比较合理的，涵盖的学科领域相对比较广泛，这将有利于体育产业各类管理人才的培养。 二、体育产业人才要求分析 体育产业市场相关人才需求如下：俱乐部经营管理人才、社区体育健身指导、体质监测与评估、体育康复与医疗、体育运动专业人员、体育科研人员、体育营销及策划人才，体育经纪人、体育公共关系和商务谈判人员、体育法学、体育影视传播及广告、体育统计、体育财务管理、体育金融保险及体育新闻网络等方面人才。合格的体育产业人才不仅要懂得体育本身的独特性和以体育为平台进行经营管理和市场运作的手段，而且要熟悉国际国内体育、经济、市场等各方面的法律、法规和管理规定，甚至是一些不成文的行业规定。就我国体育产业发展而言，目前主要缺乏3类人才：一是负责体育产业、体育市场规划、监管职能的管理干部；二是高素质的体育企业家和体育经纪人；三是体育营销人才和体育产品研发人才。这三类人才都是复合性人才，知识结构都需要体育与市场相结合。 从战略的角度看，要想持续发展，关键是人才培养，只有拥有雄厚的人力资源，才能拥有充沛的竞争内力。但是我国体育产业专业人才相当匮乏，任何一个行业都需