努力促进依法治企 维护职工群众权益.docVIP

努力促进依法治企 维护职工群众权益依法治企，把企业的各项工作纳入规范化、法制化的轨道，对改进企业管理，完善现代化企业制度，努力促进依法治企，维护职工群众的权益，共建和谐社会都具有深远的意义。本文就如何努力促进依法治企，维护职工群众权益谈几点思考： 依法治企严格监督实行厂务公开，让职工群众有知情权 制约监督，对确保依法治企，规范企业行为有很大的帮助。让职工群众有知情权,对维护职工群众的权益也有很大的帮助。 一、充分发挥民主监督作用 厂务公开是发扬民主管理、民主监督作用的重要方式。除国家法律法规规定的保密事项外，企业发展和生产经营中的重点难点，关系职工群众切身利益的事都要向职工群众公开。要落实《厂务公开工作责任制》、《厂务公开责任考核制》、《厂务公开责任追究制》等制度。把厂务公开工作纳入企业生产经营目标责任考核和精神文明建设考核中，在日常运行中，着重在厂务公开的规范和制度上下功夫，在求真和务实上做文章。在广度和深度上求突破，做到真公开、实运作、严考核。让广大职工群众有机会了解企业管理过程中的环节及重大事项操作的过程。职工群众有了知情权，才能发挥积极参与生产经营管理的积极性、主动性和创造性。才能保障各项工作的健康稳步发展。有了知情权，职工群众才能有效维护自己的权益。 二、严格监督厂务公开 为进一步提高企业民主决策、民主管理、民主监督的水平，企业应进一步完善职代会的议事规则，坚持职工代表大会制度，拓开职工群众参政议政的领域，对职工群众关心的有关生产经营、人事用工、劳动保障、住房、工资等问题，各级领导都应该给予高度的重视。 依法治企高度重视普法教育，让职工群众有参与权 加强法律法规的学习，开展普法教育，让职工群众学法、守法、护法，是提高企业依法管理的需要，是最大限度保护企业利益的需要，也是让职工群众参与企业管理，维护自己合法权益的需要。 一是注重普法实效，提高职工群众素质，使员工学法、懂法，用法律的手段维护自己的权益。把加强法制宣传教育与服务企业生产经营和改革发展大局结合起来。把开展普法工作的落脚点和最终目的放在全面提升企业职工群众的法律素质和为推进依法治企打下坚实的人力资源基础上，不图形式，不走过场，着力提高职工群众的法制意识和知法、懂法、守法、护法的水平。 二是普法教育重点是坚持依法治理企业与以德治企，法制教育与法制实践相结合，全方位地推进企业各项工作的依法治企。领导干部的学法用法是关键。企业要把提高各级领导干部的法律素质作为普法工作的重要目标。 依法治企工会维权齐抓共管，维护职工群众的利益 工会是组织联系职工群众的桥梁，是党与群众密切关系的纽带。 一、工会维权在企业中的地位 国家的“两会”就民生问题回答了：就业是民生之本，教育是民生之基，分配是民生之源，社保是民生之依，稳定是民生之盾。当前的民生问题，比任何时候更加深刻，更加全面，更加复杂。解决好民生问题，必须维护广大职工群众的权益，进一步激发职工的创造活力。基层工会处于企业各种矛盾的最前沿，对职工的酸、甜、苦、辣、辛感触最深。在当今激烈竞争的环境中，职工的精神压力最大，负担最重，最需要组织去关心他们，帮助他们。工会组织正好担当了这一角色。在企业中，工会维权有不可代替的作用。为此，工会要依照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国工会章程（修正案）》为职工维权，妥善处理改革攻坚阶段，发展关键时期的利益矛盾，自觉维护职工队伍的团结统一。 二、工会维权的内涵是服务 维权是工会的性质所决定的。工会是职工群众合法权益的代表者与维护者。新的时代，对企业工会提出了新的更高要求。中国特色社会主义工会维权观的具体原则，其中坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，充分表明了基层工作维权的内涵是服务。胡锦涛总书记强调过：工青妇在关心群众生产生活，解决民生问题方面有大量工作可做。要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用。 三、维权要从着眼于职工群众的迫切要求，要从服务职工群众的“小事”做起 职工的利益无小事。在别人眼里看成的小事，工会组织都要把它当成大事来抓。职工的收入问题、工作环境、劳动保护、安全卫生、子女就业、亲人的安全健康等这些“小事”时刻在影响着职工群众的情绪。这时，基层工会就成了为职工解决困难和要求的最信任的组织。那么如何解决职工群众的困难和要求呢？ 一要树立为职工服务的思想，有计划、有步骤地与相关部门和上级进行协商和反映，共同寻求解决的办法和途径。发挥工会组织的作用，相互帮助，让有困难的职工感受到大家庭的温暖，建立战胜困难的勇气和决心。 二要对组织一时不能解决的困难和问题，应及时向职工群众讲明白，取得职工群众的理解和支持。坚持维权的观念，对应该解决而不能及时解决职工群众困难的问题，基层工