坚持以人为本 强化维权职能 促进煤矿职工劳动保护工作深入开展.doc

坚持以人为本 强化维权职能 促进煤矿职工劳动保护工作深入开展珲春矿业集团公司下辖3个生产矿井及13个分子公司，现有职工6228人，井下从业人员3047人。2009年生产原煤600万吨，全年完成生产总值突破10亿元，上缴税费1.86亿元。 珲春矿业集团公司在生产上规模、经济大发展的同时，我们始终坚持以“安康怀”竞赛为载体，做好职工劳动保护工作，特别是2005年集团公司改制重组以来，各级组织更加注重保护职工的生命安全与健康，认真贯彻落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全发展、科学发展、和谐发展”的思想理念，切实尊重职工在安全生产中的主体地位。工会组织为强化维权职能，维护职工生命安全和健康保护做了一些有益工作。 一、提高认识，加强领导，建立健全组织机构 职工劳动保护工作目的就是维护职工的生命安全，提高职工的健康水平。几年来，珲春矿业集团公司充分依托“安康杯”竞赛活动，紧紧围绕安全生产大局，不断提高对职工劳动保护工作的认识，认真履行《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》等相关法规，不断加大对职工劳动保护工作的力度。 党委重视，为职工生命安全和健康保护提供组织保证 珲春矿业集团公司党委始终将职工生命权、健康权放在首要位置，将安全生产作为珲矿天字号工程，将安全工作与各级领导干部政治待遇、经济利益挂钩，制定出台了领导干部安全生产赏罚政策。在珲春矿业集团公司无论你贡献多大、能力多强，一旦安全工作出现问题，对责任领导就地免职，使其把保护职工安全和健康当作高压线。 行政支持，为职工生命安全和健康保护创造有利条件 多年来，集团公司每年下发的1号文件，都是关于安全生产工作的文件。作为指导全年安全生产工作的纲领性文件，文件正式出台前经过职工代表大会讨论通过，方以正式文件形式下发。集团公司提出精文简会，但安全工作却从来没有放松。同时，在公司多次机构重组、精简干部工作中，两级工会生产保护部门都始终予以保留，从组织上保证了工作的顺利开展。 宣传教育，为职工生命安全和健康保护提供思想保证 做好职工生命安全和健康保护工作，关键在于提高职工自身安全知识水平和安全生产能力，实现自我保安和相互保安。近年来，珲春矿业集团公司不断加强安全文化建设，在三个生产矿井都建立了安全文化长廊及宣传阵地，区队在每天入井前安排工作任务时，对职工进行“安全戴帽”。同时，区队及班组充分利用班前会时机，积极组织开展 “三个一”活动，即安全知识每日一题，每月一课，每季一考。职工入井前还要进行集体安全宣誓。职工作业时进行安全操作“手指口述”现场确认。升井后讨论检查当日入井作业有无“三违”行为。 二、加强管理，改善条件，为职工创造优质良好的生产生活环境 近年来，集团公司十分注重让广大职工分享改革发展成果，投入33951万元专项资金改善职工的作业环境，提高质量标准化建设水平。 改善职工出行条件 为了及时解决职工乘坐通勤车拥挤和冬季通勤车内取暖问题，集团公司为每个矿井各增加一台，目前25台通勤车都增设了空调装置，使职工通勤及取暖问题得到了妥善解决。 加强职工作业服管理 为了保证井下职工每天都穿着干净整洁的作业服，集团公司为全公司3047名入井职工各配发两套作业服和两套内衣，并保证天天洗涤和烘干。 改善职工餐饮条件 过去由于条件所限，煤矿工人多数患有严重胃病。近年来集团公司十分重视井下职工的饮食问题，在完善班中餐营养调配的基础上，英安煤矿工会为879名入井工人配发军用水壶，保证工人喝上卫生放心饮用水。板石煤矿饮用水由于地质原因水质不合格，集团公司坚持一年多的时间每天派消防车送水。在板石煤矿打三眼深水井，使板石煤矿1483名职工用上了合格的生活用水。 改善井下生产作业环境 为从根本上解决井下粉尘飞扬的问题，生产矿井在为采掘一线工人配备了防尘面具的同时，在工作面各转载点，综采架子间，割煤岩机端头均增设了喷雾降尘装置，使井下粉尘得到了有效控制。 改善职工洗浴条件 今年，集团公司投入530多万元，先后对英安煤矿、板石煤矿、八连城煤矿职工浴池进行了改扩建，改扩建面积达2500多平方米。目前职工洗浴大塘、淋浴、桑拿房一应俱全，浴池环境及条件明显改善。 三、定期体检，及时防治，将保护职工生命安全和健康安全落到实处 集团公司从2006年就开始为全公司5149名员工购买了工伤保险，每年对职工身体健康状况进行一次全面检查。对患病职工做到早发现、早治疗。今年，集团公司工会还分期分批地组织358名职工进行了健康疗养。 四、几年来工作实践给我们的启示和体会是： 1、坚持以人为本理念是做好职工劳保工作的基础。 自2005年珲矿集团改制重组以来，我们在生产大发展、产量创水平、经济上规模的同时，始终坚持“以人为本、安全发展