服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用.docVIP

服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用亮点五：服务期未满，劳动合同应当续延 【案例回放】 2005年9月，小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同。2006年6月，公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，支付培训费用4万元，并与小朱签订了培训协议。在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，但没重新修改劳动合同的期限。2008年9月，小朱劳动合同到期，提出终止劳动合同。而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还有两年未履行，小朱应继续为该公司工作，如果一定要离开该公司，就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元。 【条例链接】 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 【亮点解读】 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人订立的劳动合同起始和终止的时间。而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资为劳动者提供专项培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期与劳动合同期限未必一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。 如果服务期短于劳动合同期限，并不会影响双方原来的劳动合同的履行。但如果服务期长于劳动合同期限，按照本条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，也就是要优先适用服务