湖南省会计从业资格《会计基础2015》试卷五.docVIP

湖南省会计从业资格《会计基础2015》试卷五.doc

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湖南省会计从业资格《会计基础2015》试卷五

单选题 第1题、 企业提供的会计信息应当清晰明了,便于财务报表使用者理解和使用,指的是______。 A.相关可比 B.全面完整 C.真实可靠 D.便于理解 参考答案:D 试题评析:会计信息的质量要求中,可理解性要求企业提供的会计信息应当清晰明了,便于财务会计报告使用者理解和使用。 第2题、 下列关于权责发生制的表述中,不正确的是______。 A.权责发生制是以收入和费用是否归属本期为标准来确认本期收入和费用的一种方法。 B.权责发生制要求,凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不作为当期的收入和费用。 C.权责发生制要求,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用。 D.权责发生制要求,凡是本期收到的收入和付出的费用,不论是否属于本期,都应作为本期的收入和费用。 参考答案:D 试题评析:权责发生制,也称应计制,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用,计入利润表;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,也不应当作为当期的收入和费用。 第3题、 下列项目中属于所有者权益的是______。 A.股权投资 B.债券投资 C.盈余公积 D.应付债券 参考答案:C 试题评析:股权投资是资产类;债券投资也是资产类;盈余公积是所有者权益类;应付债券属于负债类。 第4题、 下列各项中,能同时引起资产和负债总额减少的是______。 A.收回应收账款 B.归还前欠货款 C.借入短期借款 D.接收固定资产投资 参考答案:B 试题评析:收回应收账款是资产内部增减变动;借入短期借款是资产、负债同时增加;接收固定资产投资是资产增加,所有者权益增加。 第5题、 有关会计科目与账户间的关系,下列表述中不正确的是______。 A.会计科目是账户的具体运用 B.没有会计科目,账户就缺少了设置依据 C.两者口径一致,性质相同 D.在实际工作中,会计科目和账户是相互通用的 参考答案:A 试题评析:会计科目与账户都是对会计对象具体内容的分类,两者核算内容一致,性质相同。会计科目是账户的名称,也是设置账户的依据;账户是会计科目的具体运用,具有一定的结构和格式,并通过其结构反映某项经济内容的增减变动及其余额。 第6题、 在借贷记账法下,资产类账户的结构特点是______。 A.借方记增加,贷方记减少,余额在借方 B.贷方记增加,借方记减少,余额在贷方 C.借方记增加,贷方记减少,一般无余额 D.贷方记增加,借方记减少,一般无余额 参考答案:A 试题评析:资产类账户的结构特点是借方记增加,贷方记减少。余额在借方。 第7题、 下列不符合借贷记账法记账规则的是______。 A.资产资本同时减少 B.资产负债同时减少 C.资产负债同时增加 D.两项资产同时增加 参考答案:D 试题评析:借贷记账法的记账规则是“有借必有贷,借贷必相等”。两项资产同时增加不符合借贷记账法记账规则。 第8题、 将固定资产的折旧均衡地分摊到各期的折旧方法是______。 A.直线法 B.双倍余额递减法 C.余额递减法 D.年数总和法 参考答案:A 试题评析:选项A直线法是将固定资产的折旧均衡地分摊到各期的折旧方法。选项B双倍余额递减法,是用直线法折旧率的两倍作为固定的折旧率乘以逐年递减的固定资产期初净值,得出各年应提折旧额的方法。选项C余额递减法,是将每期固定资产的期初账面净值(原值减累计折日)乘以一个固定不变的百分串计算该期折旧额的一种方法。选项D年数总和法,又称总和年限法、折旧年限积数法、年数比率法、级数递减法或年限合计法,是将固定资产的原值减去残值后的净额乘以一个逐年递减的分数计算确定固定资产折旧额的一种方法。 第9题、 未分配利润账户的借方余额表示______。 A.本期实现的净利润 B.本期发生的净亏损 C.尚未分配的利润 D.尚未弥补的亏损 参考答案:D 试题评析:年度终了,企业应将全年实现的净利润或发生的净亏损,自“本年利润”科目转入“利润分配——未分配利润”科目,并将“利润分配”科目所属其他明细科目的余额,转入“未分配利润”明细科目。结转后,利润分配的借方余额表示累积未弥补的亏损数额,贷方余额表示累积未分配的利润数额。因此本题答案为D。 第10题、 某日,希望公司分配结转本月应付职工工资740 000元,其中:生产K产品的工人工资400 000元,生产N产品的工人工资260 000元,车间管理人员的工资45 000元,公司总部管理人员的工资35 000元。则希望公司应当编制的会计分录是______。 A.借:生产成本——K产品 400 000 ——N产品 260 000 制造费用 45 000管理费用 35 000 贷:应付职工薪酬 740 000

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