如何解除不合格员工.pdfVIP

 如何合理解除不合格员工 吴 娟 2016年6月28日 目录 解除劳动合同的种类 合法解除劳动关系的情形 严重违反公司制度的种类 失职员工的解除 兼职的解除 合同无效的解除 违法解除劳动合同 离职面谈的内容和准备 解除终止手续办理 怎样算依法送达 劳动合同的终止 离职补偿标准及补偿争议处理 员工离职违约金 一、解除劳动合同的种类 协商一致解除劳动合同 劳动者提出解除劳动合同 用人单位提出解除劳动合同 终止事实劳动关系 二.合法解除劳动关系的情形  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的;  ( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的; 试用期解除合同 试用