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企业员工组织承诺与离职倾向的关系 摘要：以几家企业的员工为研究对象，探讨企业员工组织承诺对离职倾向的影响。通过对调查数据进行相关分析、回归分析、方差分析，结果表明：企业员工组织承诺与离职倾向呈显著的负相关关系，企业员工组织承诺是预测其离职倾向的显著变量；不同性别的员工在组织承诺和离职倾向上均没有显著差异。不同年龄的人在组织承诺上没有显著差异，在离职倾向上存在显著性差异。不同学历的员工在组织承诺与离职倾向上均没有显著差异。不同工作年限的人在离职倾向上没有显著差异，在组织承诺上存在显著差异。研究意义在于帮助企业提高组织承诺，有效降低离职率。 关键词：企业员工；组织承诺；离职倾向11382 On the Relationship between Employees#39; Organizational Commitment and Turnover Intention Abstract: Employees with several companies for the study, to explore the impact on employees#39; organizational commitment and turnover intention. Through the survey data correlation analysis, regression analysis, analysis of variance, the results showed that: employees #39;organizational commitment and turnover intention was significantly negatively correlated with employees#39; organizational commitment is to predict a significant variable whose turnover intention; different sexes, different ages, different educational levels different work experience, a different scale of the rest, employees of different categories of companies there are significant differences in the turnover intention, different genders, different ages, different working lives of the employees there were significant differences in organizational commitment. KeyWords: Employees; Organizational commitment; Turnover intention 目录 摘要1 Abstract.1 一、相关概念的界定2 目前企业员工离职现象非常常见，特别是有一些企业离职率竟然高达70%以上。作为企业核心技术支持的员工离职率也是相当惊人。研究的几家企业职工来源90%都是当年的应届大学毕业生。离职与跳槽成为公司员工最平常不过最普遍的事。这种年轻人，被有一些企业直接称为最不稳定最难管的一群人。研究他们身上的一些个性特征与该企业的企业文化对离职倾向的影响，旨在加强员工对企业的认同感，提高组织承诺度，帮助该企业合理安排企业制度，加强企业管理，防止人员流失有非常重要的意义。 一、相关概念的界定 （一）组织承诺的概念 meyer与allen总结了很多关于组织承诺的研究结果，然后在大量实证研究提出了组织承诺的三因素模型 (Meyeramp;Allen，1991)。组织承诺定义为ldquo;个体认同并参与一个组织的强度，对企业忠诚的程度rdquo;。三个因素分别为： 情感承诺，指员工对组织的情感依恋、对企业的认同度以及投入度，如果员工的感情承诺比较强，那么他会愿意继续为这个企业工作，并为企业付出自己的努力甚至牺牲自己的利益。 持续承诺，就是指员工对离开组织给自己带来的损失的认知情况，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺； 规范承诺，反映的是员工基于某种职责而继续留在组织当中的认识。它是员工由于受到了长期企业或者社会影响而形成的责任感而留在组织内的承诺 。　　 美国社会学家Becker，他提出了单边投入理论。该理论提出组织与员工之间的关系属于一种单纯的经济利益的雇佣关系 。假若员工在企业工作的时间越长，那么他对企业