《人力资源管理师工作要求》薪酬管理(二级).pptVIP

人力资源管理师工作要求 第一节 薪 酬 调 查 薪酬体系的基本构成 第一单元 薪酬市场调查 【知识要求】 一、薪酬调查的概念（略） 二、薪酬调查的种类（略） 三、薪酬调查的作用： 1．调整薪酬水平;2．调整薪酬制度 3．掌握薪酬趋势;4．控制劳动成本 四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 【能力要求】 薪酬调查工作程序 【能力要求】 薪酬调查技能要点 一、确定调查目的 以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整。 二、确定调查范围 1．确定调查的企业 第一类，同行业中同类型； 第二类，其他行业相似岗位； 第三类，雇用同一类劳动力； 第四类，同一劳动力市场； 第五类，一般标准企业。 2．确定调查的岗位 3．确定需要调查的薪酬信息 (1) 员工基本工资；(2) 奖金；(3)股票期权；(4) 各种福利； (5)与薪酬政策诸方面有关的信息 4．确定调查的时间段 三、选择调查方式 1．企业之间相互调查；2．委托中介机构进行调查 3．采集社会公开的信息；4．调查问卷 四、薪酬调查数据的统计分析1、数据排列 1、概念： 数据排列就是将调查数据由高到低排列。 2、作用： 25％点