毕业论文 企业薪酬管理公平性与员工工作积极性的相关性分析.doc

毕业论文 企业薪酬管理公平性与员工工作积极性的相关性分析 编号：（ ）字 号 本科生毕业设计（论文） 题目：企业薪酬管理公平性与员工工作积极性的相关性分析 姓名： 学号： 班级： 二〇一三年六月 中 国 矿 业 大 学 本科生毕业论文 姓 名： 学 院： 专 业： 论文题目：指导教师： 王 X X 学 号： 090940XX 管 理 学 院 工 商 管 理 企业薪酬管理公平性与员工工作积极性的相关性分析——以中科智立经济信息咨询有限公司为例 许 X X 职 称： 副教授 2013年 6 月 徐州 中国矿业大学毕业论文任务书 学院 管理学院 专业年级 工商管理2009级 学生姓名 王XX 任务下达日期：2012 年 11 月 15 日 毕业论文日期： 2013年 4月 21日至 2013年 6月 10日 毕业论文题目：企业薪酬管理公平性与员工工作积极性的相关性分析——以中科智立经济信息咨询有限公司为例 毕业论文主要 指导教师签字： 中国矿业大学毕业论文指导教师评阅书 指导教师评语（①基础理论及基本技能的掌握；②独立解决实际问题的能力；③研究 年 月 日 中国矿业大学毕业论文评阅教师评阅书 评阅教师评语（①选题的意义；②基础理论及基本技能的掌握；③综合运用所学知识解决实际问题的能力；④工作量的大小；⑤取得的主要成果及创新点；⑥写作的规范程度；⑦总体评价及建议成绩；⑧存在问题；⑧是否同意答辩等）： 成 绩： 评阅教师签字： 年 月 日 中国矿业大学毕业论文答辩及综合成绩 摘 要 公平的企业薪酬管理，是企业与员工高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。公平合理的薪酬制度可以提高企业员工的满意度，提高员工工作积极性，促进企业健康有序的发展。公平是人们的基本需要，也是人类共同追求的目标。在过去40多年的时间里，企业管理学术界对组织公平性进行了大量的研究，而其中的薪酬管理公平性是研究中的一个热点问题。我国很多学者都是从社会、经济角度探讨收入分配公平问题，而较少地从管理学角度研究薪酬管理公平性问题。在现有的国分配公平 程序公平 交流公平 信息公平 工作积极性 ABSTRACT Fair compensation management companies，enterprises and employees are highly topical issue，which involves the whole social harmony and development. Fair remuneration system could improve employee satisfaction，improve staff motivation，and promote healthy and orderly development. Fairness is people’s basic needs，but also the common goal of mankind. In the past 40 years time，business management academia fairness of the organization conducted a lot of research，and one of the fairness of compensation management is a hot issue in the study. Many scholars are of social，economic perspectives equitable income distribution issues，and less from the perspective of management science fair compensation management issues. In the existing literature，the study four fairness to employees motivated Empirical studi