习惯性违章59254.ppt

* 推行标准化操作 狠反习惯性违章 习惯性违章 所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。 提 要 习惯性违章的主观原因 习惯性违章的客观原因 习惯性违章的预防与打击 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青工中较多见。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些员工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 有的员工脑子活，为抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗技大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。 习惯性违章的主观原因 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 一些员工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 有些员工有一定的技术能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 无知心理 一些新员工和部分文化程度较低的员工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能，糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知错在哪里。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 无知心理 个别员工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，完全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 从众心理 无知心理 一些员工安全知识不全面、安全意识不强，看到其它职工违章操作“既省力，又没出事”，还没被追究和处理，遂削弱了正确的安全思想，把违章当成经验盲目地学习、运用，渐渐的，错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 从众心理 奉上心理 无知心理 一些员工原则性不强，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，结果发生了本不该发生的事故。 习惯性违章的主观原因 侥幸心理 麻痹心理 取巧心理 马虎心理 逞能心理 蛮干心理 麻木心理 从众心理 奉上心理 唯心心理 无知心理 极少数员工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，不注意安全随意工作，往往造成事故。 习惯性违章的客观原因 岗位培训不到位 企业没有完善的培训计划定期对员工进行知识更新和技术培训，员工对新工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章。另外，企业虽然开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训，但由于培训过于程式化，效果不理想。员工只是被动接受，往往 认识问题不全面、不充分、不理性，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识，不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。 习惯性违章的客观原因 岗位培训不到位 配料一车间多为皮带作业，生产战线长、设备工艺复杂、安全管理难度大，并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响，易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人体的生理特征，按正规的操作非常不方便或容易损坏零部件，从而引起习惯性违章操作。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺、设备、流程已 不能满足当前生产需要，为了保持正常生产仍在“带病上阵”或“超龄服役”，一些设备上存在的问题迫使员工违章操作。 作业环