团结与谐共同做好后勤工作.doc

团结和谐共同做好后勤保障工作 “一支竹篙耶，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。一棵小树耶，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，一根筷子耶，轻轻被折断。十双筷子哟，牢牢抱成团。一个巴掌耶，拍也拍不响。万人鼓掌哟，声呀声震天。一加十，十加百，百加千千万，你加我，我加你，大家心相连，同舟共济海让路，号子一喊浪靠边。”这首《众人划桨开大船》想必我们大家都听过，它告诉我们的就是团结！团结！团结！讲团结是我们中华民族的优良传统。俗语“和为贵”、“家和万事兴”、“人心齐，泰山移”、“二人同心，力可断金” 等，都是在说明团结的重要性。而在我们第一期的“爱岗敬业”学习交流中，我们就已经着重提到了要团结和谐，因为只有团结和谐才出凝聚力，战斗力和创造力。 团结是做好一切工作的基础，尤其我们后勤的工作具有很强的整体性、关联性和互动性，要提高我们后勤的执行力，就要求我们大家必须团结互助，和谐共事。 大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队和谐精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。那么，作为后勤员工的我们如何才能形成和做到团结互助，和谐共事呢？众所周知，我们后勤的工作涉及面广、牵涉的工种众多，工作量大，工作任务重。所以，要让我们凝聚一股绳，共同做好后勤工作，这就需要我们做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让，相互沟通。 第一，相互信任。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任。我们的成员来自四面八方，因为九院这个平台，让我们在此相聚、相知、相识。这个过程，也是我们从陌生到熟悉直至相互信任的过程。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。有时同事的一句话，可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？所以，既然我们有幸相聚在一起，成为一个科室、一个集体、一个团队，那么我们就要像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍爱自己的生命一样珍爱相互之间的信任，切实把合作共事当作一种缘份来呵护。在班组之间要形成大事讲原则、小事讲风格的风气，同事之间要胸怀坦荡、以诚相待，不要说长道短、搬弄是非、挑拨生事；工作上互相支持，不相互推诿、偷懒懈怠；生活上互相帮助，相互关照；心理上互相理解，既当同事又当朋友，既当同志又当兄弟，要多看别人的长处，多想自己的不足。 第二，相互包容。“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”我们后勤人员构成较为复杂，年龄有大有小，性别有男有女，工龄有长有短，阅历有深有浅，能力有强有弱，水平有高有低，并且每个人的性格、气质、修养、利益诉求不同，思维方式和接受能力也不同，而且在工作中，因为岗位不同，出发点也不同，考虑问题的着眼点也不一致，做工作的方式更是各人有各人的一套，导致人与人之间的差异。所以，在我们这样构成复杂的科室内部，如果不能相互包容，相互理解，思想就难以统一，合力就不能形成，什么样的事情也干不成、办不好。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。所以，既然缘分让我们相聚在一起，在工作生活中，就不要说不利于团结的话，不要做不利于团结的事，让我们好好珍惜这段相处的时光。 第三，相互补台。相互补台，好戏一台，相互拆台，共同垮台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要有大局整体的观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，贡献自己的力量并汇聚他人的力量，这样我们才能在工作出现失误或不到位的情况下，及时相互堵漏，主动补台。二是敢于承担责任。但是，如果我们在工作中出现了问题，我们是否先想到