京能集团第四届职工技能大赛.PDF

  京能集团第四届职工技能大赛 简报 京能集团第四届职工技能大赛组委会 2014年4月11日 为落实京能集团“改革提升年”的工作部署，进一步深 化“京能杯”劳动竞赛，2014 年 2 月 22 日至 3 月 29 日，集 团工会举办了第四届职工技能大赛。分别进行了“京能石热 杯”ERP 人力资源管理、ERP 物资管理比赛、“宁东发电杯” 发电运行值长比赛、“康巴什热电杯”集控运行机组长比赛及 “京桥热电杯”化学汽水值班员等五项比赛。大赛由集团工 会牵头，电力生产经营部、安全与科技环保部、人力资源部、 党群工作部协调组织。集团领导高度重视大赛各项活动并亲 临现场指导工作。大赛坚持“从严、从难、求实、做细”的 原则，即考场从严、命题从难、题型求实、赛事做细。各单 位对职工技能大赛高度重视，集团系统的 3000 多名职工参加 了所在基层企业的预选赛，经层层选拔，共 193 名选手进入 了五项工种的决赛，每项取前三名，大赛最终选拔出 15 名集 团级“技术能手”。通过比赛，在集团系统内掀起了学知识、 比技能、强培训、争当技术能手的热潮,大赛受到了集团系统 广大一线职工的欢迎。 1      2014 年 2 月 22 日（周六），集团第四届职工技能大赛 “京能石热杯”ERP 人力资源管理比赛在石景山热电厂举行， 来自 36 家单位的 54 名选手参加比赛。集团总工程师关天罡、 工会主席李迅出席了启动仪式并指导检查工作。大赛组委会 特邀北京智鼎管理咨询有限公司首席咨询师田效勋博士为大 赛评委，并对比赛进行专业指导。 比赛分笔试和上机操作两个部分，赛场气氛严肃、秩序井然。 2      选手们普遍感到出题标准高，难度大，今后需进一步加 强学习，以适应集团对 ERP 人力资源管理提出的更高要求。 本次比赛，聘请了 ERP 管理的知名专家做赛前三天专业 培训，提升了集团系统 ERP 人力资源管理人员的业务水平； 组委会从报名表统计到考生资格审查，从考场的布置到赛事 组织，都做到了严谨细致；比赛承办单位对考生的吃、住、 行都做了周密安排，让选手倍感京能大家庭的温暖。 3      2014 年 3 月 1 日（周六），集团第四届职工技能大赛， “京能石热杯”ERP 物资管理比赛在石景山热电厂举行。来自 17 家单位的 41 名选手参加比赛。集团 总工程师关天罡，工会主席李迅出席了 启动仪式并现场指导检查工作。大赛组 委会特邀清华大学蔡临宁副教授为大赛 专家评委。 赛前， 对参赛 17 家单位的 55 名选手进行了有针对性的 ERP 物资管理培训。本次比赛坚 持考试从难、组织从严、服务从细的原则。 4      比赛分理论笔试和上机实际操作