女职工劳动保护特别规定知识竞赛标准答案.pdfVIP

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛标准答案 、单选题 （共85 题） 1 《女职工劳动保护特别规定》经2012 年4 月18 日国务院第200 次常务会议通过， 自（ ）中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。 A 4 月28 日 B 5 月1 日 C 5 月28 日 D 4 月30 日 2 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。 A 国家机关 人民团体 企业 事业单位的女职工 B 国家机关 企业、事业单位 社会团体、个体经济组织 C 国家机关 企业、事业单位 社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单 位 D 国家机关 企业、事业单位 社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单 位及其女职工 3 《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ ）国务院发布的《女职工劳 动保护规定》同时废止。 A 1997年7 月1 日 B 1988年7 月1 日 C 1988年7 月21 日 D 1991年7 月1 日 4 《女职工劳动保护特别规定》共有（ ）条 （不含附录）。 A 12 B 16 C 21 D 28 5 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条 ， 既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进 （ ） 的和谐与稳定。 A 劳动关系 B、劳资关系 C 企业关系 6 为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定 《女职工劳动保护特别规定》。 A 身体状况 B、生理特点 C 疾病与不适 D 性别弱势 7 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条 。 A、工作 B 休息休假 C 劳动安全卫生 D 收入 8 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。 A 口头 B 书面 C 正式 9 女职工 “四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。 A、经期 孕期 产期 更年期 B、经期 孕期 产期 哺乳期 C、经期 孕期 哺乳期 更年期 D 孕期 产期 哺乳期 更年期 10 用人单位不得因女职工怀孕、生育 哺乳降低其工资 予以辞 与其（ ）。 A 解除劳动或者聘用合同 B 解除劳动合同 C 解除聘用合同 11 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 （ ），予以减轻劳动量或 者安排其他能够适应的劳动。 A 女职工要求 B 医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 12 对怀孕 （ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A 3 个月 B 4 个月 C 6 个月 D 7 个月 13 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 （ ）。 A 病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 14 女职工生育享受 （ ）天产假，其中产前可以休假15天。 A 56 B 90 C 98 D 120 15 女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 （ ）天。 A 10 B 15 C 20 D 25 16 女职工怀孕满4 个月流产的，享受 （ ）产假。 A 25 B 30 C 40 D 42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准 由（ ）支付。 A 用人单位 B 用人单位和职工个人共同 C 职工个人 D 医疗保险基金 18 女职工生育或者流产的医疗费用，按照 （ ），对已经参加生育保险的，由生育 保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 A 医疗机构出具的费用清单