第一章 劳工问题与劳资关系.ppt

第10章 解僱、辭職與退休 第10章 解僱、辭職與退休 10.1 解僱 解僱是雇主永遠地辭退勞工；從法律觀點言，解僱則是指雇主單方面終止勞動契約的行為。解僱的事由可能歸咎於勞工，也可能源自於雇主。 我國「勞動基準法」中設計的解僱制度有二類：一類稱「裁員解僱」，另一類稱「懲戒解僱」。「裁員解僱」又稱「資遣解僱」或「經濟解僱」，係指雇主基於經濟上的事由，終止勞動契約；「懲戒解僱」係指雇主基於勞工的過失，終止勞動契約。 10.1.2.1 裁員解僱 事由 「勞動基準法」第11條規定，雇主基於五種事由可以解僱勞工： （1）歇業或轉讓 （2）虧損或業務緊縮 （3）不可抗力暫停工作在一個月以上 （4）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適 當工作可供安置 （5）勞工對於所擔任之工作確不能勝任 10.1.2.1 裁員解僱（續） 2. 預告終止勞動契約 雇主根據以上五項事由解僱勞工時，應該事先預告，預 告期間須視勞工已受僱時間的長短而定。 3. 發給資遣費 雇主根據前述五項事由解僱勞工時，應按規定發給資遣費。「勞動基準法」第17條規定，在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費；未滿一年的月數，按比例計算，未滿一個月者則以一個月計算。 「勞工退休金條例」於2005年7月1日施行按照「勞動基準法