浅析舒适环境激发员工创造力.docxVIP

舒适环境激发员工创造力 一个舒适的工作环境可以意味着公司竞争力的增强。不断增长的工作幸福感可以增加公司的生产力，减少人员流失，并且实现更高的员工满意度。　　每个人一生平均要花费75,000小时在工作上面。对于大多数人来说，这些时间是枯燥乏味的，是浑浑噩噩磨过去的。可是对另外一些人来说，这些时间却是富有创造性的，是一种享受。员工对工作的看法追根溯源都和整个公司的管理风格有关。领先企业是如何打造出不仅产出高，而且能使身心愉悦，且创造力被无限激发的工作环境呢？ 　　Qurius NV是一家在欧洲上市的IT企业，首席执行官泽文伯根（LeenZevenbergen）已经在整个组织建立了鼓励各层级的员工激发自身创造力，并且享受工作过程的价值观。为了在公司里贯彻这种文化，就像之前他工作过的三家跨国公司一样，泽文伯根鼓励员工放松大脑，积极参加头脑风暴活动，敢于承担风险，敢于打破陈规。 　　泽文伯根和社会创业网络组织（Social Venture Network）的欧洲分部有合作。这是一个由富有创新精神的商业领袖和企业家组成的群体，他们致力于改革企业，提升领导者的领导力并且拓展商业影响。在最新力作Rip Off Your Necktie and Dance一书里，泽文伯根列出了打造一个既舒适又能激发创造力的工作场所的五个要点： 　　第一，倡导思想解放，让员工感到他们所处的工作环境比较宽松，限制较少。