职工代表大会制度实施细则.docVIP

×××单位 职工（代表）大会制度实施细则 第一章 总 则 第一条 为保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业的健康发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《职工代表大会条例》和秦皇岛市委办公室、市政府办公室《关于进一步健全完善职工（代表）大会制度的意见》等法律法规及有关政策规定，特制订本实施细则。 第二条 企业建立职工（代表）大会制度和其他民主管理制度，保障工会组织和职工参与企业民主管理和民主监督的权利。 第三条 职工（代表）大会是企业职工行使民主管理和民主监督权利的机构。职工（代表）大会是保证职工民主权利和协调劳动关系的基本制度。 企业工会委员会（以下简称工会）是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。 第四条 职工（代表）大会接受企业党组织的思想政治指导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第五条 职工（代表）大会要支持企业经营者依法行使经营管理决策和指挥生产（经营）活动权；依法维护职工的合法权益；教育引导职工与经营者合作共事、共谋发展。 第二章 职工（代表）大会的职权 第七条 职工（代表）大会行使下列职权： （一）听取企业重大决策和经营管理情况的报告，提出意见和建议。 （二）审议企业公益金提取及使用方案、职工保险福利、职工培训计划方案、劳动保护措施和职工奖励办法等涉及职工切身利益的规章制度，提出意见和建议。 （三）审议通过企业集体合同草案、工资协议草案，并听取其履行情况的报告。 （四）民主选举参加董事会、监事会的职工代表；推选平等协商职工方的代表。 （五）民主监督企业经营者贯彻实施国家有关劳动法律法规政策的行为；经营管理人员要主动接受职工的评议。 （六）根据法律法规规定和职工的要求，需要向职工（代表）大会报告和提交职工（代表）大会审议通过或决定的其他事项。 第八条 职工（代表）大会对企业经营者在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可向经营者提出意见和建议，也可报告上级工会和有关部门。 第三章 职工代表大会的组成 第九条 企业建立职工代表大会制度。 第十条 职工代表大会的代表由职工民主选举产生。职工代表应当是思想进步、工作积极、联系群众、有参政议政能力的职工。 第十一条 职工代表应有代表性，充分考虑到各方面利益，比例适当，其中一线职工、中层管理人员和科技人员的代表不少于二分之一，职工代表总数占职工总数的4%---20%，总数不少于30人。 第十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表出现缺额时，选举单位职工应按照民主产生程序进行替补。 第十三条 选举单位职工有权监督本单位职工代表，对于不称职的代表，职工有权向职工代表大会提出撤换。 第四章 职工（代表）的权利和义务 第十四条 职工（代表）的权利： （一）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权。 （二）有权参加职工（代表）大会及其工作机构；有权对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况进行检查；有权参加对企业经营管理人员的质询。 （三）对职工（代表）形式民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 第十五条 职工（代表）的义务： （一）努力学习党和国家的方针政策、法律法规和文化科学知识，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参政议政能力。 （二）代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工（代表）大会的决议，做好职工（代表）大会交给的各项工作。 （三）模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第五章 职工（代表）大会的组织制度 第十六条 职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团人数一般3至7人，主席团执行主席由工会主席担任。主席团成员由各方面人员的代表组成，其中职工代表的人数不得少于三分之一。 第十七条 职工（代表）大会一般每半年召开一次，每次会议必须三分之二以上的职工（代表）出席。会议进行选举和做出决议，必须经全体职工（代表）过半数通过。 第十八条 遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上职工（代表）提议，可召开临时职工（代表）大会。 第十九条 职工（代表）大会应当围绕企业经营管理、提高企业经济效益、保障职工合法权益和职工关注的问题确定议题。 第二十条 职工（代表）大会一般每年至少征集一次职工的提案，提案的征集情况和落实情况要向职工大会报告。 第六章 职工（代表）大会与工会 第二十一条 企业工会作为职工（代表）大会工作机构承担下列工作： （一）提出职工（代表）大会议题的建议，主持职工（代表）大会筹备工作和会议的组织工作，向企业经营者提出职工（代表）大会的意见和建议。 （二）检查督促大会议题的执行情况和提案的落实情况，发动职工落实职工（代表）大会的决