原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第卷第期江汉大学学报人文科学版年月关于姚鼐章学诚批评文选分类之得失问题兼论七设论与赋的关系力之广西师范大学中文系广西桂林摘要文选分类的确有可议之处尤其是其小类但这往往是天然地存在的所以只要对一大批文章进行较细的分类就难以完全避免他人之议姚鼐章学诚诸家的批评主要是因其没有充分地考虑到实际操作与理论要求间的差异及其不思当时事实所致姚说似是而非古文辞类纂亦多类似文选之失章说太半责非其所当责少半或有理而萧统持之有故文选在文体分类方面的历史贡献是巨大的尽管其更多的只是继承而非新的建树关键词文选分类章学诚姚
第２３卷 第３期 江汉大学学报（人文科学版） Ｖｏｌ．２３ Ｎｏ．３
２００４年６月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＪｉａｎｇｈａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＨｕｍａｎｉｔｉｅｓＳｃｉｅｎｃｅｓ） Ｊｕｎ．，２００４
关于姚鼐章学诚批评《文选》分类之得失问题
———兼论“七”、“设论”与赋的关系
力 之
您可能关注的文档
- 汉语方言对英语语音习得影响研究述评_翟红华.pdf
- 汉语电子邮件中请求语言之使用.pdf
- 汉语当代社会称呼语的变异研究-陕西师范大学学报.pdf
- 汉文台语唐宋平水韵注音编码-台语文汉邦.pdf
- 汉武帝开疆辟土建立了成熟的译官制度o到了东汉随着对外联系的削弱.pdf
- 汉书整理平议-南京师范大学精品课程.pdf
- 汉书-山口大学.pdf
- 汉日礼貌表达法异同浅析-浙江大学学报.pdf
- 汉晋上计簿的文书形态.pdf
- 汉谟拉比法典和古代印度的种姓制度.ppt
- 浙江宁波余姚市社会治理综合指挥中心招考聘用编外工作人员2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江宁波市北仑区霞浦街道招考聘用编外工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江宁波市慈溪市交通运输局公开招聘编外用工2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江温岭市固定资产投资项目审计中心招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江宁波江北区建筑工程安全质量监督站2024事业单位招聘历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江台州市综合行政执法局下属事业单位招考聘用编制外合同工12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江台州温岭市机关事务中心招考聘用驾驶员、平台管理员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江台州玉环市机关事务中心招考聘用编外用工人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江杭州桐庐县农业农村局招考聘用编外工作人员5人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
- 浙江宁波市交通发展研究中心选聘事业编制工作人员历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx
文档评论（0）