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小公司薪酬制度,简单明了,一般公司都适用 保定市思达普投资咨询有限公司 薪酬制度（草案） 二0一一年三月 目 录 第一章 总则????????????????? 第2页 第二章 薪酬结构??????????????? 第3页 第三章 业务绩效奖?????????????? 第6页 第四章 考核制度??????????????? 第6页 第五章 其他奖励??????????????? 第9页 第六章 其他????????????“???? 第10页 第七章 附则????????????????? 第11页 附件1：业务绩效考核表??????????????? 第12页 - 1 - 第一章 总则 第一条 适用范围 凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公