陈玉松及《思想力》中人才观.docVIP

陈玉松及《思想力》中人才观一个企业的健康发展离不开“资金、市场、人才”这几大必备的要素，但在这几大要素中也有主次之分。没有资金可以融资，可以进行资本重组；没有市场可以开发市场、创造市场。但是如果没有人才，其它的一切就无从谈起了。 人才对于一个企业健康发展的作用，现在已经越来越广泛地被人们所认同，但如何最大限度地发挥人才的作用，各个企业却是仁者见仁，智者见智。有的企业家对于人才，更注重的是他们的知识性、应用性。他们以为有大学学历，能胜任手头的工作，能解决具体问题的人才算是人才。而在《思想力》这本书里，陈玉松却是独辟蹊径，创造性地给人才了一个新的定义，他认为人才就必须有一种“汗血马”的精神的。可以这样说，陈玉松更注重的是人才的精神内涵。 记得曾听过这样一个故事；一家医院新招聘了一名护士，有一天医院要这位护士协助一位著名的外科医生给一位病人作腹腔手术，当手术将要完成，外科医生正要缝合伤口时，这位护士对外科医生说“我看到你放进了十四块用于止血的棉纱，而您只取了十三块”这位外科医生只是严肃地看了一眼这位护士，继续缝合伤口。“先生我看见你放进了十四块棉纱，而您只取出了十三块”这位护士提高了声调继续说。外科医生看了这位护士一会，脸上露出了微笑，张开手，手心里放的正是那第十四块棉纱。等到手术完成后，院长紧握住这位护士的手说：“孩子，你可是我们所需要的人啊!”在这个社会上掌握一种用于安身