2010年二级人力资源管理师考试复习材料技能汇总.pptVIP

串 讲 1、评分标准：（1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。??? （1分 （2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。（1分） （3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。?（1分） （4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。? （1分） （5）目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。（1分） 2、评分标准：（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。（1分） （2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。?（1分） （3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。?（1分） （4）按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平（1） （5）宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。??（1分） （ 1 ）分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。(1分) （ 2 ）晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。(1分) （ 3 ）个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人。(1) （ 4 ）优先是指考评者根据受评者最初的绩效后面对主考评的全部行为做出总评价。(1分) （ 5 ）近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。(1分) （ 1 ）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。(1分) （ 2 ）劳动争议的当事人是特定的。(